东营健康管理师班培训

目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行，健康管理师专业人才尤为欠缺。

一：人才需求

目前，随着国家政策的逐步人性化，专家预计在未来10年内至少将挖掘1000万健康服务人员，超过200多万人将需要健康管理。  产业发展，人才第一  既然国务院已经下达了命令，为什么我们不能满足由于健康服务行业的迅速发展而出现的对人才短缺的迫切需求呢？人力资源和社会保障部教育培训中心联合启动了“健康管理师”在职能力培训计划。

本证书是用人单位对持证人任用、雇用和评估持有人能力的重要标准。

二：前途广阔

马云说过，健康产业肯定会成为下一个首富！此外，我国有13亿人口，慢性病患病率高，人口老龄化，亚健康青年越来越多。我国公民的健康意识尚未提高。此外，我国的医疗体系正在逐步转变为以健康管理为重点的预防体系。作为一名健康经理，你面临着一个非常好的机会。经济学家确认21世纪是健康管理的世纪。

三：国家政策大力扶持

2013年10月，国务院发布了《关于促进卫生服务业发展的若干意见》[国发〔2013〕40号文件。卫生服务产业已成为推动中国经济转型升级的重要起点，到2020年，卫生服务产业总规模超过8000亿元  第七条主要任务明确要求完善人力资源保障机制，加强健康管理人员和其他人员的培训和职业培训。

一、健康档案管理
健康记录用于记录客户的生命体征及其与健康相关的行为和事件  它主要包括健康状况、既往病史、诊断和治疗、家庭病史、既往体检结果以及个人生理、心理、社会、文化、压力调节、生活行为等信息。
二、健康体检管理
检测受检者的健康和疾病状况，并在检测后进行综合评价。其内容包括:①体检设计；(2)体检服务；③体检评估。
三、健康风险分析与评估管理
健康风险分析与评估管理又称健康风险评估管理，是将生活方式等因素转化为可测量的指标，预测未来某一时间个体患病或死亡的风险，并估计个体降低风险的潜力，并将信息反馈给个体。
4、生活方式管理
生活方式管理是在科学方法的指导下培养健康的生活方式和习惯，打破不健康的不良习惯，从而降低健康风险因素。