镇江人力资源管理师

镇江人力资源管理师

一、职业前景：

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管

理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。

据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国

家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

二、考试介绍：

根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年

开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

三、培训对象：

1、 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；

2、 希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

3、 在校大中专院校的学生。

四、培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

五、培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助

你　应考。

六、培训师资：

聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深

人力资源经理授课，确保率。

七、考试时间：

每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

八、培训费用：

详情请咨询

九、颁证机构：

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会*部组织的统一考试，鉴定合格者，可获

得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

十、报考条件：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上；

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、大学专科学历证书 2年工作经验；

2、大学本科学历证书 1年工作经验

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并

取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业

人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企

业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管

理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

友情提醒：

周一至周日 8:30—18:30 节假日照常报名 ；报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费