北京零基础软件测试培训机构哪个好

近年来，企业更加注重软件质量，而非以前的一味追求开发“短，平，快”，软件测试对创新相对要求较低，而行业经验以及掌握的工具的情况是软件测试工程师的核心竞争力，同时在智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起以及互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了，据统计，我国软件测试人才缺失巨大,导致软件测试的市场薪资一路看涨，随着工作经验的积累，薪资也会不断提高，是个越老越吃香的职业，因此，软件测试人才缺口巨大，好就业。

1. 达内因材施教，根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，使得学生学习的效果能够达到zui大化；

2. 达内按照企业的需求 为企业提供高水平的技术人才，原厂商技术来源，总监级技术专家全程面授主讲；

3. 达内推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求，阶段性考评，由项目经理进行一对一或一对多的辅导串讲；

4. 推出“前后分级培优”教学模式，扩大因材施教、分级培优的教学范围。

阶段一：积累企业项目经验，熟悉整个测试流程和管理过程，搭建测试环境，提出测试报告，进行交流反馈；

阶段二：熟练掌握各种程序语言和各类测试管理工具，掌握数据库技术，达到软件企业对测试人员“掌握或了 解1-2种主流数据库”的要求。掌握数据库的基本操作，为数据库测试做技术准备；

阶段三：精通各种程序语言，Oracle数据库的基本操作，数据库系统的基本概念， 创建数据库，创建表空间，基本的SQL语句。

1. 看口碑，如果你在纠结不知道该选什么机构，那么首先可以考虑下口碑好的，看看有没有负面消息和相关评价，这样才能得到一个初步的客观评价；

2. 看教师，教学实力和师资力量对于一个培训机构来说很重要，稍微大一点的培训机构，要给教职员工详细介绍；

3. 看课程教材，课程体系能体现院校的教学实力，注重实践、高效的课程体系能让学生事半功倍，可以帮助你在充分利用时间的前提下，从零开始一步步提高；

4. 参加试听，如果觉得各方面都差不多，相隔不远，不妨去学校实地考察一下，主要是试听课程，看一看是否适合你的学习方式。