在有限的预算下制定有效的培训计划，可以考虑以下几个方面：

1. 优先确定培训目标：在预算有限的情况下，首先要明确和优先确定培训的目标。通过需求分析和目标设定，找到组织和员工最迫切需要提升的领域，并将有限的预算投入到这些重点培训上，以实现更高的培训效果。

2. 内外部资源的整合：在有限预算的前提下，可以充分利用内外部资源的整合。内部资源包括内部培训师、高级员工等，可以承担部分培训内容或分享经验。外部资源可以是专业的培训机构、合作伙伴等，选择合适的外部资源根据实际培训需求进行合作，从而避免过多的费用开支。

3. 选取经济且有效的培训方式：在培训方式上可以选择经济且效果较好的方式。例如，选择线上培训平台来替代传统的面对面培训，既能节省成本又能提供灵活的学习机会。另外，通过远程培训、自助学习、小组学习等方式，可以进一步降低培训成本。

4. 精简培训内容和时间：在制定培训计划时，要精简培训内容，抓住核心要点，注重实操性和针对性。避免冗长而无效的培训课程，以节约时间和资源。另外，可以采用分阶段的培训方式，将培训内容分成数个阶段，逐步推进，以降低培训周期和费用。

5. 培训评估和反馈机制：建立培训效果评估的机制，及时收集员工的培训反馈和学习成果。根据评估结果调整和改进培训计划，优化培训过程，确保有限的预算得到最大程度的利用和价值回报。

通过以上方法，可以在有限的预算下制定出有效的培训计划。关键是明确目标、整合资源、选择合适的培训方式、精简内容和时间，并通过评估和反馈不断优化培训计划，以实现预算的最佳利用和培训效果的最大化。