对于中高层管理者来说，学习人力资源管理可以采取以下几个策略：

1. 培训课程和认证项目：参加专门的人力资源培训课程或认证项目。这些课程包括人力资源管理的基本原理、策略和最佳实践。通过学习这些课程，中高层管理者可以深入了解人力资源管理领域的核心知识和技能。

2. 跨部门合作和交流：积极与人力资源团队进行交流和合作，参与人力资源部门的工作计划和项目。这样可以增加对人力资源管理工作的实际了解，并与专业人员共同思考解决方案。

3. 寻求内外部导师：寻找具有丰富人力资源管理经验的内部或外部导师，并与他们建立合作关系。导师可以提供指导和建议，并分享他们在人力资源管理方面的经验和见解。

4. 阅读专业书籍和文章：阅读相关的人力资源管理书籍、研究报告和行业资讯，了解最新的趋势和实践。这有助于拓宽视野，深入了解人力资源管理领域的前沿知识和发展。

5. 参加行业研讨会和会议：参加人力资源管理领域的行业研讨会和会议，与同行交流并分享经验。这些研讨会通常会涵盖最新的趋势、案例研究和成功实践，为中高层管理者提供机会学习。

6. 组织内部培训和分享会：积极参与组织内部的培训和分享会，特别是与人力资源管理相关的主题。这可以帮助中高层管理者了解组织内部的人力资源策略和实践，并与同事们交流经验和观点。

学习人力资源管理对中高层管理者来说非常重要，它有助于他们更好地理解人力资源管理的原则和实践，并在管理团队和推动组织发展中发挥更积极的作用。不断学习和提升人力资源管理能力可以增强领导者的综合能力，帮助其在复杂的人力资源环境中做出明智的决策。