裁员和降薪都是困难的决策，它们都可能对员工和组织产生不同程度的伤害。然而，对于哪种方式伤害更大，这取决于具体的情况和执行方式。

1. 裁员的伤害：裁员对员工而言可能带来较大的伤害。失去工作会导致经济困境、职业焦虑和自尊心下降等问题。同时，裁员也可能损害公司的声誉、团队士气和员工忠诚度。裁员对整个组织和社会也可能带来负面影响，如增加失业率或社会不稳定。

2. 降薪的伤害：降薪可能对员工的生活和家庭带来一定冲击。经济收入的下降可能影响到员工的生活质量、还款能力和消费能力等方面。此外，降薪也可能对员工的工作动力和投入产生负面影响，导致员工流失、减少创造力和积极性。

总的来说，裁员和降薪都可能造成不同程度的伤害，但伤害的严重程度取决于各种因素。因此，在考虑采取裁员或降薪措施时，组织应该综合考虑以下因素：

- 组织的财务状况和可持续性；

- 员工的价值、技能和业绩；

- 市场竞争和未来的经济前景；

- 法律法规和劳动合同的约束；

- 组织形象和声誉的影响等。

在任何情况下，对待员工要坦诚沟通，并提供必要的支持和帮助，以减轻他们因裁员或降薪所遭受的负面影响。同时，充分考虑其他解决方案，如培训提升员工能力、改善工作流程和效率、寻找新的收入来源等，以减少对员工的伤害。