员工发固定工资有其利与弊，具体取决于企业的情况和管理策略。

优点：

1. 稳定性和可预测性：固定工资可以提供一定的稳定性和可预测性，员工可以在每个支付周期得到一定的收入，这有助于员工规划生活和财务安排。

2. 激励和责任感：部分员工可能倾向于稳定的收入模式，因为他们不必过多考虑跟业绩挂钩的奖金或提成，更专注于保证日常工作的稳定完成。

3. 公平性和透明度：固定工资制度相对公平，不受特定因素（如市场行情或销售业绩）的影响，使员工感到企业对待公正。

缺点：

1. 激励不足：固定工资制度可能缺乏直接激励员工增加工作效率和表现优异。缺乏额外奖励措施可能导致员工的积极性和创新性降低。

2. 不公平感：在固定工资制度下，员工可能会觉得付出多于同事，但收入却没有相应的差异，这可能引发员工之间的不满和不公平感。

3. 难以应对变化：固定工资难以应对经济、市场或企业变化的情况。如果企业环境发生调整，可能需要额外的调整机制来应对员工工资的合理变动。

为了权衡利弊，企业可以考虑采取灵活的薪酬策略，结合固定工资与绩效奖金、股权激励或其他福利待遇等。通过适当的绩效考核系统和激励机制，既能提供稳定和预测性，又能激励员工积极性和创造力，推动企业发展。

总之，固定工资制度适用于某些员工和特定的企业情况，但也需要在实际运作中不断优化和调整，以满足员工和企业的共同需求。