对于小企业来说，做好绩效考核是提高员工绩效和促进企业发展的关键。以下是一些建议，帮助小企业有效进行绩效考核：

1. 设定明确的目标和指标：确保每位员工都拥有明确的目标和衡量指标。目标应该与企业战略和个人角色职责相匹配，并且是具体、可度量和可衡量的。明确的目标和指标可以帮助员工了解期望，并激励他们为目标努力。

2. 建立持续性的反馈机制：及时、定期地提供员工绩效反馈非常重要。不要将绩效考核仅仅视为一年一次的事件，而是建立起持续性的反馈机制，如经常性的一对一会议、项目评估等。通过频繁的反馈，员工可以更好地了解自己的表现，并及时调整行动。

3. 公正和透明性：确保绩效考核的公正性和透明性。制定明确的评估标准和流程，无论是领导者还是员工，都清楚地了解如何评估和判断绩效。遵循公平的原则，评估员工的绩效时要客观公正，充分考虑实际完成情况、工作质量和能力发展等因素。

4. 个性化的发展计划：基于绩效评估结果，制定个性化的发展计划。与员工一起讨论他们的职业发展目标，提供培训、项目挑战或跨部门的机会，帮助他们提高能力和技能。个性化的发展计划可以激励员工，同时也有助于更好地满足企业的需要。

5. 奖励和认可：除了评估和反馈，及时给予奖励和认可也是重要的一环。适当的奖励措施，如绩效奖金、晋升机会或其他形式的奖励，可以加强员工对良好绩效的认同感，并促使他们更积极地投入工作。

绩效考核是一个动态的过程，需要持续地关注和改进。对于小企业来说，设置合适的目标和指标，并与员工进行有效的沟通和反馈，以及提供个性化的发展机会和适当的奖励和认可，都是做好绩效考核的关键。