对于企业开展绩效管理培训，可以采取以下步骤和措施：

1. 明确培训目标：首先，企业需要明确绩效管理培训的整体目标，包括提升员工绩效管理意识、改善绩效评估准确性、促进组织绩效提升等方面。

2. 识别培训对象：确定需要接受绩效管理培训的员工群体，可以根据岗位级别、绩效评估情况、绩效管理责任等因素进行分类和筛选。

3. 制定培训内容：根据培训目标和对象的特点，设计具体的绩效管理培训内容，包括绩效管理理论知识、绩效评估方法、绩效目标设定、绩效激励与奖励等方面。

4. 选择培训形式：可以选择线下集中培训、在线网络培训、实践案例分析、角色扮演等多种形式结合，以提高学员参与度和学习效果。

5. 邀请专业讲师：如果企业内部资源不足，可以考虑邀请外部专业讲师或机构进行绩效管理培训，确保培训内容权威性和有效性。

6. 制定培训计划：制定详细的绩效管理培训计划，包括培训时间安排、内容设置、讲师安排、参与人员名单等，并及时通知学员。

7. 组织培训实施：按照培训计划组织开展绩效管理培训，确保培训内容全面，学员参与积极，并留出时间进行讨论和互动。

8. 提供反馈与辅导：在培训结束后，及时收集学员反馈意见和建议，为学员提供绩效管理相关辅导和支持，帮助他们将培训内容转化为实际工作成效。

通过以上措施，企业可以有效开展绩效管理培训，提升员工绩效管理能力，最终实现个人和组织绩效的持续提升。