绩效考核管理培训哪个老师比较好?
企业大多数都在实行绩效考核机制,然而企业的绩效考核都在流于形式。绩效考核的目的应该是为了让员工多挣钱,这样才能激发员工的积极性,让员工由为老板干变成为自己干,考核最主要的就是要采取公平、公正的态度,不能偏袒任何一个员工,都应该一视同仁。公司之前组织听过陈勇老师的立体化考核及薪酬设计,其中讲到了考核要多劳多得、少劳少得、不劳不得,设立考核,科举,比学赶帮超等机制等机制,真正的为企业留住又红又专的人才。其实绩效考核课程很多,具体还是要找适合企业发展的,希望能帮到你。讲师:陈勇,曹苍宇等等讲绩效考核的课程还不错。诺达名师绩效管理培训
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