没有人想在工作中成为一个软弱的人。他们都想在工作中有所作为，实现自己的价值，在工作中成为一个坚强的人。所以，如何变得强大似乎是我们每天都要做的事情。有些很快，有些很慢。弱者表现在哪里，强者如何突破困难和荆棘，一步一步走向成功？这里有一个概念，“职场内驱力”，这是自我的内在驱动力。在工作场所真正成为强者的力量来自于工作场所的内在动力。免联考硕士让我们变得更强，更优秀。

免联考硕士

法国布雷斯特商学院

美国加州多明尼克大学

马来西亚思特雅大学

马来西亚彭亨教育基金大学

马来西亚马六甲大学

法国诺曼底商学院

意大利米兰理工大学

美国高登学院

管理者知道这是一个很好的管理系统。虽然紧缩需要很大的努力，但只要你抓住它，从一开始就收紧，团队就会根据制度形成一种自动运行机制；如果收紧不够，就会慢慢移动，制度墙就会变成断壁，团队就会失去规则的约束，大气会变得越来越糟糕。

害怕冒犯他人的管理者就像“水”。它们又软又弱。他们不敢也不想管理违反制度的下属。员工们也觉得他们的上级很和蔼，即使是这样的经理。