带好团队、管好人是一个领导者需要具备的重要能力，以下是一些方法和建议：

1. 建立信任：与团队成员建立良好的信任关系，让他们感受到你的支持和信任，从而更愿意跟随你的领导。

2. 明确目标：设定明确的团队工作目标和方向，让团队成员明白自己的工作与整个团队的目标紧密相连。

3. 激励与激发：激励团队成员，让他们对工作充满动力，激发出更多的创造力和积极性。

4. 沟通能力：良好的沟通能力是领导者的重要素质，能够与团队成员进行有效的沟通，传达信息、倾听反馈。

5. 团队建设：擅长团队建设，营造和谐的团队氛围，鼓励团队成员相互合作、共同成长。

6. 公平公正：在处理团队内部事务时，要做到公平公正，不偏袒任何一方，让团队成员感受到公正对待。

7. 团队奖惩：建立科学合理的奖惩机制，奖励卓越表现，对不良行为进行适当处罚，激发团队成员的工作积极性。

以上是一些带好团队、管好人的方法和建议，通过良好的领导方式，可以帮助领导者更好地带领团队，推动团队的发展和壮大。