作为门店店长，你可以采取以下方法来做好管理：

1. 建立明确的愿景和目标：制定清晰的愿景和目标，并与员工分享。通过明确的目标，员工能够对工作有所依据，并明确他们在团队中的角色和责任。

2. 激励和激发员工的潜力：了解员工的需求和期望，激励他们充分发挥自己的潜力。表达对员工的赞赏和认可，鼓励他们参与决策以及提供创新的想法。

3. 建立良好的沟通渠道：保持开放的沟通渠道，鼓励员工与你和其他团队成员分享意见和问题。定期召开团队会议或个人谈话，了解员工的困难和建议，并尽量提供帮助和支持。

4. 团队培训和发展：提供定期的培训和发展机会，帮助员工更新知识和提升技能。鼓励员工参与行业内的学习和培训活动，以提高他们的专业素养和综合能力。

5. 指导和辅导：为员工设定具体的目标，并提供支持和指导以帮助他们实现这些目标。与员工进行一对一的反馈和评估，帮助他们发现自己的潜在问题并提出改进方案。

6. 建立良好的团队文化：培养积极向上、协作和互相尊重的团队文化。鼓励员工之间相互合作和分享经验，创造一个支持和鼓励个人成长的环境。

7. 管理业绩和数据：定期跟踪和管理门店的业绩和数据，了解哪些方面需要改进和优化。通过对数据的分析和监控，能够制定更有效的运营策略，并及时做出调整。

8. 积极处理问题：及时处理和解决团队遇到的问题和挑战。采取专业而有效的方法来解决问题，鼓励员工提供解决方案，共同寻找最佳的解决办法。

通过以上方法，你将能够更好地管理门店，建立高效的团队，并提升门店的绩效和业务水平。