据《中国企业社保白皮书2018》相关资料统计，2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面, 个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
培养对象
初级薪税师：适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
中级薪税师：面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
高级薪税师：适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
培训内容
初级薪税师：职工薪酬编制与表单设计/社会保险管理与申报管理/住房公积金管理与申报管理/个人所得税计算与申报管理
中级薪税师：薪酬管理设计基本原理/企业财务报表列报/个人所得税法/个人所得税筹划/企业所得税管理/企业薪酬预算管理/企业薪酬成本管理/企业薪酬内控体系建设/企业薪酬法律风险管理
高级薪税师：企业战略与人力资本管理/股权激励设计与会计政策应用/事业合伙人机制设计（含商业保险设计）/新经济形式下人力资本优化/高技术企业人力资本与财税设计
培养目标
初级薪税师：解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
中级薪税师：解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
高级薪税师：解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
机构优势
信任度服务：机构实力（规模、国管局指定采购单位）
质量服务：研发过程中聚焦一批核心的专 家资源
解决实际问题：大量市场调研，落脚点在实操领域，交叉学科领域的首次探索
确保教学质量：线上标准化课程+线下案例教学
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