厦门优路教育 一级消防工程师培训
扣大纲,抓重点,破难关,拿下分
快速咨询未来几年,我国将需要一大批一级消防工程师人才,总数近50万人。然而,目前我国一级消防工程师的数量远远不够。各行各业,所有负有消防责任的单位都需要配备相应数量的消防工程师人才,才能获得相应的资质,所以一级消防工程师的需求量巨大。为了更好地让大家考过一级消防工程师,厦门优路教育开设了一级消防工程师课程,课程内容丰富,包含银卡班、金卡班、白金卡班、铂金班、钻石班、16天名城集训营等,在整个备考周期中,专职班主任实行责任制监督,及时粉碎学生的学习惰性,拒绝拖延;根据学生备考进度,帮助学生不定时检查,定期发放配套材料,包括真题、模拟试卷、章节集中点、考前预测秘籍等,帮助学生备考。
班型 | 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
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银卡班 | ●消防本专业 ●有学习基础 ●自律性强 | 入门原理课 常考规范课 3D考点精讲课 3D章节习题课 | 《高频规范圈点》 《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 |
金卡班 | ●消防本专业 ●工作太忙没时间参加面授 ●学习自律性强 | 入门原理课 常考规范课 3D考点精讲课 3D章节习题课 预测冲刺课 套题密训课 | 《高频规范圈点》 《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《2020仿真预测试卷》 |
白金卡班 | ●消防及相关专业 ●完全没时间参加面授 ●考试压力较大 | 入门原理课 常考规范课 3D考点精讲课 3D章节习题课 系统串讲课 系统训练课 预测冲刺课 套题密训课 考前点题课 | 《高频规范圈点》 《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 |
铂金班 | ●非消防专业 工作时间外有部分时间参 加面授 ●考试压力较大 | 入门原理课 常考规范课 3D考点精讲课 3D章节习题课 系统串讲课 系统训练课 预测冲刺课 套题密训课 考前点题课 学科强化课 系统强化课 信息强化课. | 《高频规范圈点》 《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 《铂金小班500题》 |
钻石班 | ●非消防专业 ●有时间参加面授 ●考试压力大 | 入门原理课 常考规范课 3D考点精讲课 3D章节习题课 系统串讲课 系统训练课 预测冲刺课 套题密训课 考前点题课 学科强化课 系统强化课 信息强化课 集训专属课 | 《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 《钻石小班1000题》 |
16天名城集训营 | ●非消防专业 ●有集中参加面授课程时间 ●学习自律性较弱 | 入门原理课 常考规范课 3D考点精讲课 3D章节习题课 系统串讲课 系统训练课 预测冲刺课 套题密训课 考前点题课 学科强化课 系统强化课 信息强化课. 16天封闭集训 | 《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 《名城集训营题库》 《名城集训营过关考点》 |
一级建造师、二级建造师、消防工程师、一级造价工程师、二级造价工程师、注册安全工程师、助理安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM应用工程师、国际项目管理师、公路水运检测师、房地产评估师、通信工程师;
执业药师、执业医师、中医专长医师、乡村全科医师、健康管理师;
教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;
初-中级经济师、初-中级会计师、基金从业资格、银行从业资格、证券从业资格、人力资源管理师、薪税师;
汇集各类建工领域人才,搭建企业与学员双向选择平台,从而打造“培训+就业”一站式人才服务生态圈。
方案3D双精讲课课程内容
增加精讲时长,匹配习题讲练,快速消化所学知识;
全面融入3D动画、三维立体图讲解重点知识,实现实操化、3D模拟情景化。
方案案例强化课
引入大量现场和技术简图解析案例专项;
新创案例实操课、三维场景课等强化实操教学;案例108题深度解析常考案例。
方案考前集训
考生集中面授集训,做预测习题,把握重中之重;
练习标准答案解题,提升做题速度与准确率,实现“会做题,做对题”。
环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,拥有5000余名员工,1000余名行业优选口碑师资,已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
根据学科知识的内容,每天一门课,主要围绕核心知识点,建筑防火、消防设施两个重点,根据教材内容,将重要内容收集到考前记忆手册中,并对考前的重点内容进行压缩。根据五年的真题和教材重点,将知识和考点进行收集和总结,使考生能实现教材由厚到薄的第壹步。
预约体验课结合题点,开展内部小培训课程,通过2.5套培训试卷,技术实践250题,综合能力250题,案例分析15题,重要考点预测,现场教学实践一套题,在测试和评估的同时,在发言和录音的同时,带点提问,结合答题和投标的分析和梳理,真正达到“能做题、做对题”的效果。
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