IPD总裁班

作为公司总裁/CEO，您是否经常为以下问题所困扰？

新产品开发成功率低，产品竞争力不强，新业务/新产品销售增长缓慢！

过去自己拍脑袋拍得挺准的，现在设了规划部门和产品经理，但产品规划越来越不准！

频繁立项，研发人员疲于奔命，但产品上市后成功率低，很多产品基本上没有什么订单！

研发与市场脱节严重，研发不关注市场要求，市场不考虑研发实际，出了问题相互推诿...

自己经常参加产品决策和评审会议，但议程不明确，依据不充分，时间拖得没完没了...

产品同质化竞争明显，差异化竞争强调了无数次，但总是没有什么起色...

部门壁垒森严，各部门相互之间不通气，部门各自为政，沟通、协调越来越难...

流程制作了不少，大家总是觉得过于繁琐，不愿意按照流程做事，流程成了摆设...

研发人员的绩效考核搞了好几年，除了一大堆抱怨和形式化的填表工作外，正向作用很小...

研发人员积极性不足，不怎么加班，为什么没有原来那么有激情了？！

也许，您的企业也致力于通过各种管理措施来解决这些问题，但效果不佳！

是否，您还在为如何建立卓越的产品创新模式而绞尽脑汁？

那么，业界**的IPD模式就是您的不二选择！IPD总裁班——为您找到根本上解决上述问题的思路和办法！

IPD模式概述（3小时）

什么是IPD？IPD的全貌介绍

做正确的事情（市场管理体系）

正确地做事（开发流程与项目管理体系）

找合适的人做合适的事（研发人力资源管理体系）

术语解释（平台－技术－产品、样品－商品、项目－产品、项目管理的领域、流程－项目管理）

三大分离之：技术开发与产品开发相分离

三大分离之：商业决策同技术评审相分离

三大分离之：产品线与资源线相分离

IPD强调市场驱动

IPD模式下产品成功的标准是什么？

IPD核心要素之一：研发战略与业务决策（2小时）

企业在研发业务决策管理中存在的典型问题

决策责任主体不清晰

决策效率低

决策信息不充分

决策与执行脱节

如何决策？

高层领导在产品开发中扮演的角色

产品生命周期中需要设置多少业务决策点？

业务决策与技术决策的关系

各业务决策点的决策要素

如何进行决策准备、控制决策过程

如何建立高效的业务决策支撑体系？

研发战略与平台/产品线/产品/技术路标的关系

如何进行平台/产品线/产品/技术路标的规划

投资组合管理与管道管理方法论

决策评审材料：产品（线）业务计划与项目任务书示例

决策支撑机构：产品规划团队、项目管理办公室、技术专家委员会

实例讲解：某案例公司的决策体系、评审材料模板讲解

IPD核心要素之二：研发组织运作（1.5小时）

企业在研发组织运作中存在的典型问题

部门之间协调困难

人员忙闲不均

设计更改频繁

研发人员忙于救火

产品开发的三种典型组织模式

业界优秀公司的研发组织模式介绍

公司级的投资决策委员会

事业部（产品线）业务决策委员会

公司级的产品策略委员会

跨部门的产品/技术规划团队

跨部门的产品开发团队的构成、角色定位、职责与任职要求

职能部门经理在产品开发中的角色定位与职责

如何建立支撑产品开发的技术开发团队和技术专家委员会

实例讲解：某案例公司市场导向的研发组织体系建立的过程

IPD核心要素之三：产品开发流程（3小时）

企业在产品开发流程管理中存在的典型问题

不合适的开发流程导致产品开发周期长、更改频繁，流程得不到有效执行

如何建立以客户为导向，基于市场业务驱动的产品开发流程体系

业界的产品开发流程体系介绍

产品开发流程总体架构（阶段划分、里程碑设置、涉及到的角色）

产品开发各阶段主流程介绍

概念阶段主流程

方案阶段主流程

开发阶段主流程

验证阶段主流程

发布阶段主流程

高层领导在产品开发流程的角色和关键活动

实例讲解：某公司产品开发流程中高层领导的活动介绍和关注点介绍

IPD核心要素之四：研发项目管理（1小时）

研发项目管理与产品开发流程之间的关系

单一项目管理与多项目管理的特点

高层领导如何进行多项目管理

如何在公司内部进行跨项目的资源调配？

如何处理研发项目运作中的多头管理关系？

实例讲解：某公司研发项目管理体系、报告体系和模板讲解

IPD核心要素之五：研发人力资源管理（1.5小时）

企业在研发人力资源管理中存在的典型问题

研发人员不听话、个人英雄主义、管紧了就离职……

如何把公司的绩效目标层层分解到研发人员？

如何对研发体系进行考核？

如何对研发部门进行考核？

如何对研发项目组进行考核？

如何对研发人员进行考核？

研发人员的任职资格与职业发展通道

实例讲解：某公司研发体系KPI、技术任职资格举例、研发奖金公式讲解

国内企业如何成功实施IPD（0.5小时）

怎样根据企业研发管理现状采用不同的IPD实施策略

实施IPD变革的风险、可能遇到的困难及对策

实施IPD变革的过程

IPD变革的关键成功因素

运用变革管理思想保障实施效果

案例：某公司实施研发管理体系的实践