贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
快速咨询企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
企业越来越注重练习,在不愿意花钱或者花不起钱的情况下,就会自己操刀进行企业内训,这确实是件很好的事情。但是,这里有五个需求注意的事项,期望咱们的企业老板和从事企业内训的人注意。
一个是要把教育与练习分隔。教育是真对职工的思想、心态而进行的讲演演讲课程,让职工明白许多事理,在工作中活跃、阳光、不畏艰难波折,重在本质进步;练习是协助职工进步技术,如讲演技术、出产技术、计划才能、组织才能等,重在才能培养。
做企业内训的人,往往经验不足,又因为场所有限、条件不行,就胡子眉毛一把抓,不管是教练的内容与目标还是练习的科目与目标,都混在一同进行,结果是有的人觉得高了、有的人觉得低了、有的人觉得浅了、有的人觉得深了,怎么搞都会有诉苦,尽管讲师精心预备,结果是不能满意大家的胃口,这就是因为没有分隔处理练习的内在,因此目标定位不精确。
精准找到职工训练需求
企业训练是否能够取得抱负作用,很大程度取决于对职工的需求是否能提早做好把握,并“对症下药”。所以说,职工需求剖析真的十分十分重要。此外,训练管理者还需要树立区分职工需求的认识,不能一个药方医遍全公司,这是许多训练作业失利的常见原因之一。
职工层次有高有低,岗位职位也有所不同,面向的性质更是五花八门。如果只有一套训练计划应对,必定有一大半职工听得昏昏欲睡,他们会想:“这和我有什么关系?”所以,训练首要要对不同职工制定不同训练计划,有的放矢。
以受训学员个人成长学习的必要性为规范的:
必修类课程:通常以岗位技能为主,结合解决实际工作问题的才干。选修类课程:通常以工作素质和才干为主,更多重视提升思想方法、行为习惯等。提升类课程:不论受训学员的实际才干怎么,在工作提升前要完结相应的培训,并到达相关要求才干取得提升时机。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解王婉智老师
导师介绍:王婉智老师从事企业培训工作多年,有丰富的培训和培训管理经验。曾经担任国内知名上市公司培训部培训主管,国际著名时装品牌的培训经理。多年来为服装、创业公司,服务行业的多家企业进行人员系统架构建立与课程定制服务,课程实用、落地、有针对性,教学方式丰富、高效、创新多变,能有效解决企业运作中遇到的问题。
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