你如果虽然阅人无数,但仍然觉得看人没有把握、或有时觉得面试好像走过场,你可能需要对面试有更精确地把握,即知道你想要什么样的人,把应聘人的能力量化标准化,知道自己问每一个问题的目的,并且能识别被面试人的每一个回答,在短时间内完成人岗的精准对接。建议你学习一下本课程的更深入、全面的了解人力资本理念,并掌握面试技巧,让你的招聘技巧精细化。
课程目标
Course objectives让面试官掌握统一的评价尺度
让面试官掌握招聘建模的方法
让面试官掌握多种的面试方法
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline• 人才竞争的趋势决定了人才市场的细分化和招聘领域的垂直化
• 现代招聘需要新产品、新玩法 - 内部猎聘中心的建立
• 搭建内部猎聘组织的市场外部条件和企业内部条件
• 猎聘人员的角色与能力素质模型
• 企业内部猎聘模式的发展趋势
• 从读懂业务到了解市场, 介绍行业细分法
• 从阅读JD到挖掘真实需求, 掌握3个问题读懂业务的秘诀
1、职位需求分析与目标方向设定
2、社交媒体在招聘中的应用及实际操作
3、背景调查
4、人才地图与长期关系维护
5、谈判与期望管理
课程特色
The course characteristic导入先进的选人理念与招聘方法
理论结合实战案例解析,针对性强
在体验与思考中充分理解课程的思想
牢牢掌握课程所提供的方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced客户评价
The customer evaluation1,丁坚老师能把150人的课程上得如此活跃、实战,真是不容易!这样的课程应该多听,我们会把相应的课程推荐给其它供电公司。
2,黄红发老师的课程观点独到,而且上课氛围很好,深受学员们的喜爱。
3,李老师授课中多种教学形式结合,与学员充分互动并给与精彩点评。赞!
4,授课老师专业知识很强,实战经验丰富,课堂反响热烈。
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