东莞管培生职业生涯规划培训机构

当今飞速变革的新时代到处充满着机遇，更充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，就必须设计好自己的职业生涯规划。

职业生涯设计就是结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。

一、企业裨益

1、在企业内部达成职场行为观念的共识并建立共同的职业语言；

2、重点环节的针对性行为训练，塑造并固化职场行为；

3、系统的行为训练模式，帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变；

二、学员收获

1、明确工作目标与成长目标；

2、明确个人在团队中存在的价值以及真正的工作动力；

3、建立积极主动的职业心态，提升自我效能，树立个人职业化品牌；

4、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的专业职场人士。

一、毕业五年决定一生

1、我想要得到什么

2、我要成为这个社会中什么层次的人

3、我的行业在社会中出于什么样的趋势

4、我的职位在行业中出于什么样的地位

5、我需要为将来做哪些准备

6、毕业后的五年要找到出路

7、毕业五年实现职场三阶段

二、职业生涯规划--了解职场

1、工作、职业、生涯、人生

2、选择生涯路线的黄金准则

3、职业生涯规划设计取向

4、职业规划的“知己知彼”

5、职业发展通道

6、了解职业素质模型

三、职业生涯规划--了解自己

1、打破阻碍成为精英的误区

2、一探究竟发现自己的优势

3、如何的充分发挥你的优势

4、如何甩开你不擅长的事情

5、主动给领导讲你的优劣势

6、养成牢固习惯，永远保持

四、设计个人职场发展建议书

1、天赋特质描述

2、工作风格描述

3、职业动机描述

4、角色定位建议

5、沟通风格建议

6、理想工作环境

7、自我改善范围

五、自身优势与职业规划融合

1、经过“加减乘除”发挥自己蕞佳才能区

（1）加：关注劣势的知识或经验

（2）减：减少不太胜任的工作

（3）乘：突出发挥优势的工作

（4）除：舍弃根本无法做好的工作

2、职业决策过程

3、职业生涯规划按时间分类

（1）短期规划

（2）中期规划

（3）长期规划

4、职业生涯实现路径图

（1）职业目标

（2）学习目标

（3）成就目标

（4）经济目标

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一个人在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历。职业生涯的定义既包括客观部分，也包括工作相关事件的主观知觉。安老师的职业生涯规划实战课程更让我对自己的人生职业规划有了很大的认知。让我知道了做一个强个体需要有道德资本、心理资本、人力资本和社会资本。人在二十岁左右的年龄是蕞单纯的，也是蕞具有可创造性的阶段。今天参加职业生涯的培训，让我对职业有了更深层次的认识，在我们现在的年龄阶段应该更加努力去学习知识（特别是技能类知识），不断投身于社会实践，努力提升自己的综合实力。

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