雇主品牌日益成为雇主吸引和留住人才的重要策略,越来越多的企业逐渐关注自身雇主品牌的构建工程。面临互联网+人工智能时代的到来,企业管理者越来越趋向年轻化,因此大学校园作为一个巨大的人才储备库,渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场。校园招聘对企业构建其雇主品牌既是一种机遇,也是一种挑战。
企业对此却常存以下困惑:如何通过校园招聘提升企业的美誉度?如何在邀请到更多大学生参加宣讲会?如何准确建立大学生的评价标准?如何通过宣讲会收到更多合适的大学生简历?如何甄选有潜力的大学生加入企业?如何建立企业蓄水池,培养大学生?您在校招过程中还有哪些问题,本课程将全面为您解答。
1.建立对招聘工作的正确理念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;
2.学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力;
3.掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;
4.掌握如何进行有效的面试开场;
5.掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流;
6.经过现场模拟演练,帮助学员纠正不良面试习惯,鼓励创造性,增强应变能力和解决问题的能力,使学员掌握可落实的硬性工具。
一、求职简历制作技巧
1.求职简历制作原则
2.求职简历的格式
1)简历的篇幅要求
2)字体和字号要求
3)适当留白
4)整齐
5)纸张与打印注意事项
3.求职简历如何突出要点
1)如何让简历简而有力
2)如何巧写实习经验
3)如何紧扣招聘要求
二、典型面试问题及应对技巧
1.怎样做自我介绍
2.当面试官问你对应聘岗位的了解程度
3.怎样回答职业规划问题
4.如何阐述自己最大的优点和缺点是什么
5.当面试官问“你缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
6.当面试官问“你还有什么问题?”
7.常见的结构化面试套路
三、做好面试前的充分准备与注意事项
1.了解所应聘的企业信息(尤其所需岗位要求)
2.按要求带齐相关证件和资料
3.准备好三分钟自我介绍
4.提前到达面试地点
5.注意礼节礼仪、充满自信
6.事先关闭手机或调为静音
7.面试官提问时要认真倾听:聚精会神
8.应答:思考3秒钟
9.亲友团:不带为妙
四、大学生在面试中常出现的心理困惑及弥补措施
1.不够自信(弥补措施)
2.不合理的预期(弥补措施)
3.紧张与焦虑(弥补措施)
4.表现欲不强(弥补措施)
国内讲授人力资源课程的老师很多,但是能够讲得象彭老师这样系统性、深入度与生动性都很好的老师是很少的,给我们的培训让学员收获很大。
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