在越来越不确定的商业环境中,传统绩效考核模式无法满足 组织对敏捷管理的需求。管理者和员工正在经历以下痛苦:
1. 方向不清晰:迷失繁文缛节的管理细节里,消耗团队士气和战斗力;
2. 组织壁垒严重:本位主义横行,内耗严重,协同差,无法实现1 1大于2;
3. 过度依赖个人英雄:无法将能力沉淀在组织和流程上
4. 团队活力不足:创新力不够,核心管理层呈现惰怠现象;
5. 思想懈怠:官僚主义、山头主义严重,核心团队凝聚力、战斗力不足;
6. 目标责任不清晰,考核奖赏不匹配:无法力出一孔,利出一孔。
本课程旨在让学员理解OKR的核心理念,掌握OKR运行的5个基本流程与实施步骤和技巧,拉通目标横向链接纵向承接,撬动业务倍速增长,提高组织效率和组织能力。
第 一 单元 OKR:用关键成果衡量工作绩效
1. 绩效管理逻辑
2. 传统绩效管理的常见问题
3. OKR的要诀:用关键成果衡量工作绩效
4. OKR的七大核心特征
●公开透明
●目标聚焦
●敏捷开放
●社交协作
●挑战突破
●内在动机
●考核分离
游戏活动:握手游戏体验
案例分析:华为公司绩效管理模式
第二单元 如何有效设定OKR目标
1. 目标设定要点:要事第一,确保团队聚焦到重要目标上
●积极的、激励人心的
●鼓励展开行动、有挑战性的
●一个完整周期可评估的
●本人/团队对结果可控的
●对公司业务有价值的
2. OKR目标层级
●公司战略级OKR目标
●部门业务OKR目标
●个人岗位工作OKR目标
3. 战略目标不变,如何调整策略
4. 成人达己,借事修人
案例分析:谷歌的OKR方法论
第三单元 如何更有效地讨论关键结果?
1. 原则:锁定关键爆破点
2. 团队讨论关键结果
●砍掉与关键结果无关业务
●重视产品质量
●削减开支
●如何让每个人承担自己的责任
●关注截至日期
3. 共同讨论制定OKR
4. OKR的校正和对齐
●··作目标的对齐
●信心指数的对齐
●资源匹配的对齐
现场练习:以某部门\\岗位为例,讨论编写OKR练习
第四单元 如何评估OKR实施成果?
1. 迷雾之中的体验
2. OKR跟进形式与要求
3. 改进OKR后的变化
4. OKR成果跟进
●点会季度成果盘点
●半年度成果盘点
●年度成果盘点
5. OKR实施复盘
●事后复盘:任务回头看,经验更新
●事中复盘:随时做出临场调整变化
●事前复盘:预演失败,提前布局优化行动
现场练习:OKR成果跟进会
第五单元 影响目标达成的关键因素有哪些?
1. 无法达成目标的5个关键因素
2. 有效持续的绩效反馈与教练
●正向反馈
●负向反馈
3. 奖励与认同
●表彰
●认可
4. 管理人员的责任和沟通技能
5. 承担责任VS共庆成功
6. 适应开放的公司文化
现场演练:绩效反馈演练
小组讨论:承担责任VS共庆成功的进度规划和节奏把握
第六单元 OKR落地的关键场景有哪些?
1. 如何召开季度OKR会议
2. 部门OKR如何和公司目标关联
3. OKR会议的7个步骤
4. 最小化可行产品使用OKR
5. OKR改进周报怎么做
6. 使用OKR常掉的坑
现场演练:OKR会议模拟召开演练
第七单元 课程总结
1. 课程总结
2. 课后行动计划
《基于战略导向的薪酬与绩效管理》
4月13-14日 北京(线上同步)《企业绩效体系两天方案班》
5月12-13日 深圳(线上同步)《OKR工作法与绩效管理管理体系高级研讨班》
6月21-22日 武汉(线上同步)《绩效激励班:激活组织的绩效与激励机制设计》
7月21-22日 上海(线上同步)《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》
8月11-13日 广州(线上同步)《绩效管理—BSC KPI 绩效反馈与辅导》
9月23-24日 广州(线上同步)《咨询总监手把手教你搭建绩效考核体系》
10月27-28日 北京(线上同步)《触动人心--教练式绩效指导与绩效面谈技巧》
11月24-25日 杭州(线上同步)《绩效管理与年度面谈:提升组织绩效》
12月04-05日 成都(线上同步)Copyright © 2006-2018 kaoshi.china.com