成都人才盘点培训

在这个充满挑战和机遇的时代，人才盘点已成为企业生存和发展的关键环节。本课程旨在帮助学员深入掌握人才盘点的精髓，学习并实践先进的技巧和工具，为企业定制最适用的盘点策略，以信息技术为武器，规避各种可能出现的挑战，确保人才盘点项目的成功发挥。

第 一 讲：建立高效人才盘点的逻辑地盘

一、理念转变：降本增效的本质——人效是算出来的

1、建立数字化分析的逻辑

——公司数据分析+员工人才测评

2、绝地求生的企业管理三大思维

1）降本-有测评的降低人力成本

2）增效-减除冗余流程，实现管理自动化

3）控风险-管理风险/法律风险/商业风险一起抓

3、公司管理数据全透析（三级数据）

——基础数据、时点表现数据、长期趋势数据

4、员工数据管理全透析

1）大数据下的人才透视——数据簇组合

2）员工数据三维模型——能力+素质+经验

3）数据管理带来全新体验——3E向3D的转化

对比：数字化管理vs人性化管理的探讨

二、逻辑建立：人效模型的建立

1、人力成本的定义——企业为“员工”花的钱多吗？

2、人力成本的健康占比曲线——花多少钱在“人”上更合理

3、人效计算公式——花了多少工资，创造了多少业绩

案例应用题：企业和员工的双赢平衡点在哪里？

案例应用题：为什么员工越忙，赚的钱越少？

案例应用题：小镇4家企业的生死存亡？

三、计算干货：XPM——人效实现矩阵分析

导入：名企hr不会告诉你的薪酬计算原理

1、矩阵数据思维

——一切智能化的底层思维

2、矩阵数据的要素解读

1）X——矩阵薪酬的单位算子

2）M——量化管理级别

3）P——量化表现期待

3、矩阵人力成本模型建模

4、矩阵人力成本模型分析测算

1）人才结构健康值p/m的测算

2）人才结构健康值p/m的分析与修正

5、矩阵人力成本模型的分析结果应用

工具：金字塔模型

1）三种人才绩效结构的数据指征

2）不同数据结构结构的调整策略

第二讲：人才盘点工具介绍和应用

一、基本盘—人效核算，有效“割韭菜”

1、人效矩阵分析—工资花到了谁身上？

2、九宫格分析—分析每一个员工的“性价比”

3、基于人效核算的盘点结果“商业配货”思维

1）高潜——投资模式

2）优化——甩卖模式

3）稳定——出货模式

二、人才盘点的模具—胜任力模型

导入：胜任力模型构建的四大原则

1、选择适合的方法，让胜任力模型快速完成

对比应用：两种典型的胜任力模型（等级模型vs关键行为模型）

2、胜任力模型需要持续优化

3、胜任力模型的新趋势大数据的应用

三、人才盘点的标尺—测评技术

1、人才能力的数据化—评估技术

2、未见其人，先识别—测评问卷技术

3、言行举止，出评价—行为面试技术

4、身临其境，见真知—情景模拟技术

分析：评估数据的效度和信度

案例互动：九宫格的对弈

第三讲：人才盘点的组织和运营

一、人才盘点的注意事项和风险防控

导入：人才盘点一定要先处理的几大因素

1、人才盘点的4种操作模式

2、人才盘点运营成功的关键时间点

3、人才盘点运营成功的关键人物

4、人才盘点的操作流程图

案例：联想极端OHRP

二、人才盘点的“人性化”标尺——人才校准会

思考：一定要开人才校准会吗？

1、When-人才校准会的时机管理

2、Who-人才校准会的邀约管理

3、What-人才校准会的内容管理

案例：长安汽车的述能会

三、人才盘点的失败原因总结

原因1：脱离了任务的人才盘点孤岛

原因2：与业务培养发展人才脱节的自顾自盘点

原因3：使得其反的高潜人才项目

原因4：被反对的人才盘点

总结：课程内容总结回顾与串讲