北京劳动法培训班

近年来，随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相继出台及即将颁布实施、社会保险转移办法的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。企业到底应该如何在了解劳动法的基础上更好地做好人力资源管理工作呢？

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。

针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。

新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。

实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

主题一：劳动赔偿金问题（第一天）

主题二：如何解除劳动合同

主题三：员工招聘流程重点问题分析

主题四：员工手册等公司规章制度的制定（违规违纪怠工等问题）（第二天）

主题五：关于工资支付的最新法律规定及工资、工时、休假、加班管理

主题六： 工伤问题

主题七：劳务派遣问题

主题八：竞业限制和竞业禁止

主题九：如何应对劳动仲裁和劳动诉讼

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劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。