沙盘模拟演练是由学员分组成立若干模拟公司,围绕培训主题展开模拟经营活动,通过实战演练暴露管理问题,并经过导师高屋建瓴的引导、分析、点评,达到自我完善与超越的学习目的。沙盘模拟演练是一种极具实战色彩的体验式、高端培训课程,是集角色扮演、情景演练、案例分析、专题研讨、讲师点评等多种教学方法于一体的优秀教学模式。本课程旨在通过运用先进的沙盘模拟演练教学方法,树立管理者的现代经营管理思想和理性决策意识,切实提升管理者分析环境、洞察市场、把握机会、制定战略、确立优势、改进绩效、理性经营、正确决策的能力。
1.提升中高层管理者的大局观
2.提升中高层管理者横向看问题的能力
3.全面提升中高层管理人员的运营水平
4.提升对战略知识的运用能力
5.提升中高层管理者的财务认知能力
6.提升决策者信息分析与决策能力
一、理解组织目标与战略
1、进行组织战略展望——明确组织的愿景和使命;
2、学习扫描经营环境,进行战略分析,寻找组织的战略机遇;
3、通过模拟制定公司战略、竞争战略和职能战略,真正理解企业战略内涵;
4、练习长期战略目标的设计、细化与分解技术;
5、借助梳理模拟企业的内部价值链,学习各职能间的战略协同。
二、管理沟通与组织融合
1、学习掌握外部市场信息与内部管理信息的收集与传递,通过信息共享打通职能竖井;
2、演练三种不同的部门间沟通方式,体验不同沟通方式的特点;
3、通过现场案例,分析常见的同级间沟通障碍和原因;
4、透视上下级沟通的误区,解析传统沟通的“代沟”;
5、学习一对一沟通、一对多沟通、多对一沟通的技巧与方法;
6、学习开放型组织文化的建设,体验团队决策的魅力。
三、经营计划的制定、分解与执行
1、练习运用科学决策手段进行模拟公司总体计划的制定;
2、体验总体模拟经营计划的分解与细化;
3、通过沙盘模拟,学习、体会运用全面预算管理;
4、演练计划的实施和执行,掌握执行的原则与方法;
5、学习运用对比法,检验计划的正确性,适时进行修正与调整。
四、系统运营的过程控制
1、演练各部门、各项目进度的均衡控制,确保组织的平衡发展;
2、运用系统运营管理决策质量控制手段,提升决策的有效性;
3、学习成本控制的程序和要点,进行综合成本管理与评估;
4、模拟运用各类成本分析方法,有效降低组织运营成本;
6、解除职能间的推诿借口——演练各职能接口通畅性控制运用。
五、系统运筹管理
1、分析业绩不良的模拟企业案例,寻找运营效率缺失的原因;
2、学习发挥职能协作精神,在演练中探索系统效率改进的路径;
3、练习企业系统内的高效资源配置——协调融资、投资、运营、市场营销等职能间的协调与融合;
4、在模拟经营过程中运用系统论的分析方法指导不同部门的经营决策,统一经营策略,提升运营质量;
5、分析绩优的模拟公司战略安排和决策特点,认识顶层设计对于系统效率的影响;
6、通过梳理各职能间的相互支撑作用,认识不同管理部门管理延伸的方向和逻辑关系,构建管理者系统运筹企业的大思路、大格局。
六、如何贡献理想的投资回报率
1、在模拟运营中认识系统运营能力对投资回报率的重要意义;
2、通过模拟演练,认识影响公司投资回报率的经营管理要素;
3、通过模拟经营改进,深刻理解提高投资回报率的途径和方法;
4、比较不同模拟公司的战略绩效,分析公司各职能间战略协同与优化战略投资回报率的深刻关系。
游戏很好玩,但更重要的是老师最后的精确点评,这才是整个沙盘模拟培训课程的点眼之笔,可以帮助我们进行自我反思,从中吸取教训与经验,除些之后都也给我们详细介绍了决策的五种常用方法,阐述了企业经营决策的制定依据,由浅入深的帮助我们搭建企业经营的战略模型,这些都有助于我们建立全局观念和大局意识,提升我们的统筹能力和协作能力。非常的感谢老师。
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