上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
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欢 迎咨询着急进行人力资源管理培训的你,是不是经常有以下烦恼:团队效率过低,生产能力差影响企业目标的实现。员工的工作状态越来越差,需要你时刻监督。员工关系处理不好,差点走向法律程序。当你来到益学在线,这些统统不是问题,只要你坚持我们的人力资源管理培训,困难迎刃而解。上海人力资源管理师小编为您推荐, 上海人力资源六大模块有哪些??
1.促进薪酬激励与行为的联动,赋予各单位业务权力。
2.打造多维度绩效评估体制,促进团队协同合作效率。
3.塑造胜任管理体系,确保人才与招聘岗位的双向匹配。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.人力资源规划:标杆企业战略,制定人力资源总体规划,透视组织结构,掌握组织设计技能。
2.招聘与配置:可用于招聘维度设置和能力素质设置。
3.培训与开发:按照公司业务的需求,确保培训体系的建立。
1.HR要详细查看应聘者拿来的简历,无论是简洁还是内容较多,请注意:工作经历的时间差,多问问。
2.面试时,多注意对方的肢体语言和口语,如回答问题时眼神闪烁,则可能是说谎。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课
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