一级企业人力资源管理人员考试细则1考试模块(1)职业道德,理论考试a,考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B,题型:多选题C,题量:125题D,答题方法:答题卡(2)专业技能考试a,考试内容:专业技能(100分)B,问题类型:简答题(20分)、综合分析题(80分)C.答题方法:纸笔封闭答题D.分数换算方法:专业技能分数=专业技能分数*100%。(3) 综合评价A.考试内容:文件篮B.问题类型:10个文件篮C.答题方法:纸笔封闭答题D.分数换算方法:综合评价分数=综合评价分数*60%
严格的管理制度、教师评分调查、课程顾问每 日巡检,丰富的教学设备和教学软件APP, 坚持打造“0”差评的要求。
配备专业人力资源固定教室,亲临一线教师的 教学现场,传统、多媒体与线上教学结合, 使您获得**的学习质量。
区别传统人力资源培训的脏乱差,服务教学糟 糕,虚假承诺和虚假宣传。体验艾德(Adam) 人力资源的口碑与标准化教学模式。
青岛人力资源管理师周日班
大班、小班
(网络班,周日上午班,周日下午班)
A、个性化提分攻略--6A级**交流,不限区域移动教学,自由移动学习,把知识装进兜儿里;
B、1V1督导全程服务--课程通知,报考缴费,督导学习,小班教学,氛围活跃,精英交流,拓展人脉;
C、VIP独享星级服务--微课无限循环学习,考点重点智能推送,升职必备“干货”分享;
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费学习资料、案例 实践、考前重点串讲、解题技巧解析
导师制的选择 “注意事项”大部分是重点,“能力要求”的重点一般是前面的话题,“知识要求”的重点一般是后面的话题。 如果真实问题的测试地点落在课程内容中,并总结了其频率和规律,命题规律将存在于课程结构中,你将从测试中感受到非常真实。
人力资源师考试难度大不大?年龄条件的影响。 年龄适中,一般在30岁左右,具有一定人力资源管理经验和一定规模公司工作背景的“白领”回答较好。通过课程教学和相声,他们有全面的知识和理论记忆,理解快,应用好。 年龄较大的考生在参加考试时有些困难。但相对而言,具有多年人力资源管理经验的大一学生,尤其是担任综合人力资源领导职位的大一学生,回答问题的能力较好,特别是对于耗时的多项选择题和高分灵活的技能操作题,他们思路清晰,很方便。 一些从事人力资源管理时间较短的非常年轻的应聘者,如那些只从事人力资源管理几个月的人,或者那些在其他工作中也取得了“热门”资格的人,在回答多项选择题和技能操作题时会有一些困难,分数高,灵活性强。
Copyright © 2006-2018 kaoshi.china.com