常州三级人力资源师培训
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第 一是面向企业，也是最主要的方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。人力资源遍布在各行各业，不可或缺。
课程内容
ACI国际注册人力资源管理师：介绍国际人力资源管理理论和管理技术，使学员迅速有效地掌握人力资源管理的原理、方法和技巧，为解决战略、规划、工作分工、招聘面试、绩效考评、薪酬管理、沟通协调、培训等棘手问题提供最大的帮助，促进企业人力资源管理水平提高，大大增强企业的国际人才市场竞争力。
一级~四级人力资源管理师：人力资源管理证书是人力资源管理方面含金量高的证书之一，被誉为21世纪**的十大证书之一。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人**自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。
招生对象
零基础，想从事人力资源师的人员
课程优势
教研师资好：特聘知名讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。
学科内容全：人力四级、三级、二级、一级、分开授课，紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻 松**，放心全程。
服务质量高：课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，教务全程跟踪，有名师群内优先答疑。
注重实战性：我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询**、大型企业人力资源总监授课，以增加内容的可操作性与指导性。
行业趋势
求职的敲门砖：根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划：人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要：评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
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