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1.赶上法定节假日,又是周六歇息日的,以法定节假日为准,并补充歇息日。
2.劳动法签名在歇息日作业,但不能安排补充歇息,他应付出不低于其薪酬200%的薪酬酬劳;
(二)歇息日安排劳动者作业又不能安排补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日安排劳动者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
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1、检查资质, 检查月嫂训练公司是否有工商行政管理部门等颁布的完整营业执照。,是否在有效期内,并检查企业是否有相关危险信息。
2、证书相关, 训练结束后,我将知道我是否可以经过正式考试取得人力资源和社会保障局颁布的每月配偶证书,以及它是否是国家证书。此外,经过一般训练后,我还可以取得每月配偶证书。
3、训练组织有不有本质的业务部门或许场所,能否训练往后安排实习和就业。
4、是否有训练教材, 一般来说,正规训练公司有自己的训练材料,用的教材都是依照国家标准来的。
5、 无论是小班教育还是按需学习,正规的月嫂训练公司一般都是小班教育,按需学习无法确保大班教育质量。
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