成功人士七项修炼培训

一、修炼1-积极主动

1、人类四项独特的天赋。

2、消极被动对个人成长和人际关系的危害

3、面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的反应方式？

4、解决问题的**步在于改变我们的修炼，改变我们的影响途径

5、积极主动的人专注于影响圈

6、如何扩大你的影响范围；案例分享

二、修炼2-以始为终

1、以终为始的思维优势

2、千里之行始于目标

3、我是谁？我从何得知我是个怎样的人？

4、你有多少种角色

5、什么是愿景？

6、善用你的左右脑

7、谁是你一生中*重要的领导

8、如何确定个人价值目标

三、修炼3-轻重缓急

1、什么是轻重缓急？

2、确认优先级的误区。

3、课堂测试：紧迫指数测试。

4、怎样判断事情的“重要程度”？

5、时间管理的四个象限及其特点。

6、怎样将事情或任务有效分布在四个象限中？

7、要事**的策略——有效授权

8、管理工具：第二象限工作法

9、管理工具：时间管理指南

10、克服拖延立即行动的六步骤流程案例分析

四、修炼4-双赢思维

1、六种人际关系模式的特点

2、为什么说多数组织内部的人际关系模式是“赢输思维”而非双赢思维？

3、情感账户对双赢人际关系的意义

4、什么是情感账户中的存款与取款?

5、什么是双赢品格？

6、什么是富足心态?

7、什么是匮乏心态

8、当对方没有双赢思维的时候，你如何创造双赢局面？

9、不同人际观的成熟度——高体谅与高勇气的平衡

10、构建双赢人际关系的策略——利人利己五要领

五、修炼5-移情换位

1、团队成员沟通中存在着两个“70％”；

2、组织对各层级人员人际沟通能力的要求；

3、完美沟通的标准；

4、人际交流的*大障碍是“自传式回应”。

5、自传式回应与同理心回应的区别

6、沟通的基本原则—知彼解己（先理解别人，再争取别人理解自己的修炼）

7、在聆听中我们要扮演的两个角色是什么？（如何潜移默化催眠沟通）

8、倾听的五种境界

9、修炼你的情商

六、修炼6-乘法效应协作增效

1、协作增效的精髓；

2、协作增效与集思广益；

3、协作增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”；

4、高情商的人际关系模式是珍视差异；

5、协作增效就是发现第三替代方案。

6、管理工具：冲突协作处理协调。

7、管理工具：正确应用头脑风暴法

七、修炼7-学习成长自我提升

1、什么是自我提升的修炼

2、什么是人类的四大天赋才能

3、四大天赋才能运用的自我评价

4、自我提升的四大策略

5、现场咨询交流