精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。 | |
新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。 | |
心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。 | |
阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。 |
企业员工心态培训课程将采用咨询式培训,围绕角色定位、职场思维、职场素养、职业心态四个维度针对性地进行分享与互动,并从心理学的角度进行答疑解惑,帮助职场人士克服内心的障碍,从而能够**地投入到工作中,进入状态,为公司提供高效服务,并为打造一支有执行力、高素质的精英队伍而垫定基础。
第 一 部分:职业素养——正确看待企业和自己(课时:60分钟)
1、小组讨论:学生与职场人的角色有什么区别
●学生:(学习,同学,老师,学校)
●员工:(工作,同事,上司,企业)
2、员工角色定位的五大步骤
●我是谁(我的身心合一吗)
●我在哪里(公司、部门)
●在这里是什么角色(职位、身份)
●这个角色的最大价值是什么(怎样才算做好了这个角色)
●我要具备什么样的能力去达成这份价值(在这个角色上我需要哪些能力)
3、我们与企业是什么关系
第二部分:职业基础——结果导向(课时:120分钟)
1、何为结果?
●案例:美国空军部队消防员
(美国一位司令员为空降兵定制降落伞,要求降落伞质量达到100%,但是制造商说在生产过程中有很多因素和变量,质量只能达到99.99%,最后是如何达成100%质量结果的呢?)
●案例:尼克胡哲的启示
(尼克胡哲天生没有手脚,他是如何拿到自己的人生结果?)
2、对自己100%负责态度
●如何才是真正的对自己负责
●查理•贝尔的故事:从扫厕所到麦当劳全球CEO
3、对结果的错误认知
●任务/态度/责职≠结果
●案例研讨:九段秘书
4、结果三要素
● 客户&企业&员工——要的结果本质
●为什么要做结果
●视频:没有结果到底是谁的责任
●训练:如何做结果
第三部分:职业思维——职业发展的基石(课时:40分钟)
1、职场人的思维有哪些
视频:两位员工的思维有什么不同?导致了什么不同的结果?
●学生思维
●固定型思维
●成长型思维
●测试:你是什么思维的职场人?
●如何培养成长型思维?
第四部分:职业心态——从管培到管理的心态修炼(课时:120分钟)
1、积极的心态:用积极主动形成正向思维
●人是如何变成“囚”的
●事物的两面性和我们的选择
●故事:非洲人需要鞋子吗?
2、自信的心态:用自信激活自我效能
●故事:你是石头还是珠宝?
●建立积极自信心态的制胜法宝
●窦文涛是如何建立自信的?
3、学习的心态:用学习来保持与时俱进
●一个寓言故事带来的思考
●讨论:知识爆炸时代该怎么学习?
4、合作的心态:用合作来达成双赢
●游戏互动:搭高塔(可依据培训场地灵活调整)
●总结:不善于合作的人,能力再强,发展也是有限的
●懂得合作的人才有未来
●互动:快速建立信任
●如何做到合作心态
1)欣赏他人,尊重对方
2)彼此信任,学会包容
3)充满热情,乐于合作
4)诚实守信,勇于担当
5)共同目标,彼此成就
5、老板的心态:你才是自己真正的老板
●为什么要有老板心态?
●老板心态是怎么样的?
●你就是自己的品牌
第五部分:专业咨询交流会——谁的青春不迷茫(20分钟)
●学员对课程的收获分享
●老师一对一解答
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