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上海mba比较好的培训

来源:中华网考试编辑:坚强发布时间:2019-08-06
导语概要

上海mba比较好的培训,MBA在教学中除了帮助学员建立全面的知识结构外,还通过案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练、培养学生操作技巧。许多学生都认为,MBA带给他们的最大的收获是带给他们一种对新事物的启发、思考能力并开阔视野,使他们对以前工作中出现的问题产生了新的看法和理解;MBA的课堂使他们接受了知识与技能,个性与心理、现实与愿望等方面的挑战;同时使他们变得更具实力,对未来的事业与职位有了更高的目标。

mba课程设置主要有:

一、核心课程主要有:会计学、应用统计学、规划与决策、管理经济学、组织行为学、市场营销、生产与作业管理、公司财务、战略管理等。

二、公共选修课主要有:项目管理、宏观经济学、国际贸易、实用商务数据分析与预测、概率论入门等。

三、专业方向必修课以会计与财务管理方向为例,有财务报表分析、管理会计、管理控制与审计等。

以上就是mba课程设置的介绍,希望大家都能选择适合自己的方式,如果想要了解在职研究生报名时间和报考条件等信息的,可以咨询我们在职老师。

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一、老品牌培训机构

在管理类联考,的确是存在一些老的品牌培训机构,这些培训机构经过了十多年的发展,奠定了整个全国的规模,也正因为有了规模,所以有了一定的品牌效应,那么伴随而来的就是利用品牌效应开始消耗服务。

二、新型的培训机构

伴随互联网的发展,新生代的培训机构,好处是教学比较好,缺陷是毕竟新生代,加之这些人都是老师背景,教学可能极其优秀,但是管理略微欠缺。

三、作坊式的培训机构

这部分主要是个人的所谓工作室,提前面试也好,笔试联考也罢,这种对外美其名曰就是我们只找适合我们的学生。缺陷就是:缺乏案例,没有案例模板支持,如何能够谈得上研究,尤其是培训行业,成功的案例,失败的案例,只有不断的分析和总结,才会不断的精进。

上海社科赛斯师资

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    王妍

    社科赛斯英语教师

    社科赛斯MBA考前辅导机构英语授课老师。教学思路清晰,重点突出,能够让学生快速掌握做题技巧,花少量的精力,迅速地做出答案。应试的教学风格让考生能够在有效的时间里面取得事半功倍的效果。

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    王金门

    社科赛斯逻辑教师

    北京社科赛斯教育集团副校长、股东、合伙人,南开大学2004级MBA,机工版《MBA面试高分指导》副主编。深谙院校录取规律和考生特点,社科赛斯核心辅导体系——“系统梳理与亮点挖掘”设计者

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    王杰通

    社科赛斯数学教师

    管理类联考大纲解析人,《全国硕士研究生入学联考管理类联考数学联考题典》主编,创立数字遗传法和十大解题技巧,快速解决MBA、MPAcc联考和普研试题。主讲MBA,MPA,MPACC

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上海哪个MBA培训机构好

1.团队与领导力训练.必修课.

2.组织与人力资源管理.必修课.

3.营销管理.必修课.

4.公司理财.必修课.

5.企业战略管理与模拟.必修课.

6.国际商务.必修课.

7.投资学.选修课.

8.企业伦理与文化.选修课.

9.管理沟通.选修课.

10.经济法.选修课.

MBA课程班毕业后考上MBA学位班时的收费:

学费补差为: MBA学费-学费的82%(18% 为学校管理费),具体如下:

MBA课程班毕业后考上(上海)MBA学位班时的收费: 27000-15000(1-18%)

MBA提前面试课程介绍

面试密训:

1、MBA面试中商务礼仪介绍,针对性逐一讲解,帮助考生在短时间内迅速提升商务专业素养,教授常用规范商务用语,帮助学员用规范面试语言应对面试。

2、采用小班制体验式教学,现场实战演练,学习面试中分析问题的常见方法,提高解决面试问题的能力。

3、资深专家通过对以往MBA面试中有关市场/人力资源/财务方面的案例进行现场演练,深度剖析,总结案例分析的实用方法,为MBA案例面试扫清障碍。

4、综合提升学员的综合素质:表达能力、沟通能力、商业思维、应变能力等综合素质。

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相关问答

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什么是mba面试


三、面试官被启迪了。候选人为了展示自己,往往要讲述自己过往经历中具体的解决问题方法,这些解决问题的方法,使面试官突然想起了自己另外一件正在办理、或待办理的事情新的解决方法,使面试官豁然开朗,进而使面试官开始沿着这种解决方法去思考他要解决的问题了,于是面试官走神了。即使过往已经办理过的问题,面试官被启迪后,也会继续采用候选人讲述的方法,演绎一下已经解决的问题,这一演绎,就会使面试官走神。

四、被动走神。前三个都是候选人讲的亮点引起面试官走神,还有一些是候选人讲述得实在太差,面试官被迫无奈走会神儿。一种情况是候选人语言表达能力太差,缺乏基本的语法逻辑或缺乏基本的语言要素,表达不了自己想表达的内容。第二种常见的情况是候选人跑题,不往正题上讲,或讲的不是面试官想听的。第三种情况是候选人讲话不聚焦,抓不住关键点,废话太多,少量有用的也被包裹进无用的话语中,想挑捡出来都困难。第四种情况是讲话没有结构、不清晰,讲的也是面试官想听的,但是,是一团乱麻,MBA面试官得费劲地从中理出一些头绪来。面对以上情况,MBA面试官通常出于礼貌,硬着头皮听一会儿,或者经过两次提示后,候选人仍在无效地讲,面试官无奈逃离无效的面试场景,自己走会神儿,清静一下,想点其它问题。

MBA面试提问问题:

关于个人发展方面的问题,如你今后五年有什么计划?

你认为自己最成功的一件事是什么?

你目前工作中最大不足之处是什么?


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