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杭州浙大MBA培训班_杭州考研培训班

来源:中华网考试编辑:养乐多发布时间:2018-10-12
杭州浙大MBA培训班

公司简介


?杭州浙大MBA培训班

北京社科赛斯教育集团由北京大学MBA甄诚先生于2002年创立,是业内仅有一家股东层、管理层全部由北大、清华、南开、上海交大等名校MBA毕业生组成的教育科技企业,同时也是中国率先成立的MBA、MPAcc等专业培训的机构之一,核心业务涵盖MBA、MPA、MPAcc、MEM等硕士考前辅导、在线教育、国际合作MBA、考试研究及图书出版等。

公司创办之初,中国企业正处于快速融入全球化的阶段,对优秀硕士毕业生,尤其是管理类专业硕士研究生(如MBA、MPAcc)等需求极大。所以,社科赛斯将“服务人才,伴您成长”作为公司的经营理念,并将公司以“社科赛斯(SUCCESS)”命名,寓意为“成功”,立志帮助每一位人才奔向成功。

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具有中外MBA双学位证书的院校汇总

具有中外院校合作MBA项目的院校
院校 获得证书 申请条件 学费 学制 课程语言
清华大学

清华大学硕士研究生毕业证书

清华大学工商管理硕士(MBA)学位证书

美国康奈尔大学MBA学位证书

本科三年或三年以上全职工作经验,硕博两年 咨询 2年,非全日制 中文及英文课程各占50%
复旦大学 可获得复旦大学研究生毕业证书和工商管理硕士学位证书,同时可以申请韩国高丽大学或新加坡国立大学工商管理硕士学位证书 本科三年或三年以上全职工作经验,硕博两年,年龄在40周岁以下 咨询 2年,全日制 全英文授课
同济大学 获得同济大学MBA的学历和学位证书,还可以获得美国凯斯西储大学的金融硕士学位 本科三年或三年以上全职工作经验,硕博两年,英语听说读写流利 咨询 2.5年,非全日制 英文授课
同济大学 或得同济大学研究生学历,MBA学位和曼彻斯特大学MBA学位 本科三年或三年以上工作经验,硕博两年,英语听说读写流利 咨询 2.5年,非全日制 英文授课
华东理工 华东理工大学研究生学历证书、工商管理硕士学位证书和和法国南锡高等商学院颁发的Master of Science (MSc) in Business Administration。 专科五年或五年以上工作经验,本科三年,硕博两年。 咨询 2.5年,非全日制。 英文授课。
东华大学

东华大学工商管理硕士(MBA)专业硕士学位证书

卡尔顿大学工商管理硕士(MBA)专业硕士学位证书

东华大学硕士研究生毕业证书

本科学历需2年以上工作经验,不满2年者需有16周以上实习经验;专科学历需5年以上工作经验。 咨询 咨询 英文授课。

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MBA提前面试过关的十条黄金法则
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面试过关的十条黄金法则面试可谓是应聘入职的临门一脚,非常关键,每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则,助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1)

 
面试过关的十条黄金法则
 
面试可谓是应聘入职的临门一脚,非常关键,每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则,助你轻松地过关斩将、胜利入职。
 
(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案,他们可能直接问个明白,也可能拐弯抹角地问你。
 
(2)如有可能,尽量带着你的技能证明去参加面试。比如技能证书、作品等。举个例子,假如你应聘的是广告设计,那么带上一件你自己设计的**有说服力的作品。没法携带的作品,则可以拍成照片的形式带过去。
 
(3)在回答面试**的问题时,尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟,言多必失。实际上,有时回答考**的问题只需20秒就够了。
 
(4)说话时间遵守六四法则。所谓六四法则,即面试**与应聘者的说话总时间比例为6:4,绝不可以倒过来。因为,如果你过多地谈论自己,雇主会以为你忽视组织或机构的需要;如果你说的太少,雇主又觉得你不善沟通或者有所隐瞒。若是遇到健谈型的面试**,这个比例还可以放大到7:3,无论如何你说话的时间都不要超过一半。
 
(5)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满,只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽,包括你的前上司和前老板。
 
(6)面试如相亲,投缘是关键,细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要,又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。具体的投缘方法可参见《轻松求职36招》的第34招。
 
(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题,而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑,你**好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格,然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之,无论应聘什么岗位,都要关注雇主对该岗位的技能要求,告诉雇主你能做到,并加以证明,这样的话离成功就不远了。
 
(8)应聘者不必太拘泥于考题,解读出题者的用意更为重要。没有雇主真正关心你的过去,面试**的提问只是为了评估你的未来。因此,在面试中回答任何问题时,你都不妨停下来想一想出题者的用意,然后有针对性地回答,才不至于乱弹琴。譬如考**问“之前做过这种工作吗?”,若做过则可直接回答“做过”,没有做过则要说“我学东西特别快”或“以前工作时能很快上手”等,以打消他对你缺乏必要的工作经验和技能的忧虑。
 
(9)面试结束后还有考试,E-mail书面补充还有戏。面试结束后的告别不可忽视,做到有礼有节,落落大方,必要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内,若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包括:①你对应聘的职位依然感兴趣,②你对单位目前的挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是**能力挽狂澜的),③请对方指教自己存在的问题和不足,还须从哪些方面提高等(为以后应聘留下伏笔)。
 
(10)**迟24小时内寄出感谢信。这是**容易被求职者忽视的,礼多人不怪,它的意义不菲,至少体现在以下的四个方面:①让面试**记住你,②证明你善于跟人相处,③可以传递你应聘的诚意,④帮你扭转不好的印象。



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