福州艾琳达美发培训
专业讲师体系体验式教学
快速咨询福州美发化妆培训班
来源：中华网考试编辑：佚名发布时间：2021-09-24
导语概要
相信在选择美发机构时，大家会做很多比较，比如学费、环境、就业工资、声誉和课程。福州艾琳达形象设计学校就是这样的好机构。福州艾琳达形象设计学校拥有雄厚的师资力量，优美的教学环境，完善的教学设施，他们的课程价格相对来说也不高。想要学美发的同学，可以联系客服了解咨询一下。
为什么要到培训学校学美发？
发展前景空间
到校园学习校园与多家闻名单位企业协作，引荐学生作业，并具有校园招聘会及企业定向班形式，保障学员作业，让学生好作业，更让学生就好业！
到理发店学习闻名理发店很少招零根底的小白，招学徒的大多是一些规划较小的理发店，那么你能学到的更是百里挑一，很可能换一家店，就又要从零开始了，无形中浪费了自己的时刻。
福州艾琳达美发-课程
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美发综合全科班
课程简介
本课程涵盖专业美发基础班、美发造型师形象设计、专业美发班、中级美发师班等，课程内容包括行业规范专业洗护技能，烫发理论和国际标准杠、竖型杠、扇型杠等，以及三原色理论，染膏的认识与使用，并且有烟花烫、锡纸烫、辫子烫、定位烫、扭绳烫等冷烫操作理论与操作。
招生对象
有无基础均可、自由职业者、助理升中工、美发兴趣者等
课就业方向
专业烫染师
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国际美发大师顾问管理班
课程简介
在高级美发设计师全项班基础上还学到时尚吹风造型，国际美发精剪，国际美发烫染，TPO晚装造型等，吹风造型技能和掌握科学的修剪创造发型。掌握了一个发型师所必备的基础上，进阶更高层次的国际精修方圆三角概念和学习当今流行的各式烫染发型和盘束发晚装造型。
招生对象
有、无基础均可、自由职业者、中工升大工、美发兴趣者，美发创业者等
就业方向
自主创业、专业发型设计师、美发烫染导师。
我们的优势
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专业教学一对一培训
一对一教练式教学，技术难点重点，反复练习。学会为止！
1 -
教学质量 就业保障
更多实战机会，定期技术考核，保证每位学员学习质量。学完辅助创业就业
2 -
强大师资 实战教学
专业的师资团队，老师带队实战锻炼技术，电视台、大型活动现场、美发公益等活动不断。
3
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十九年品质保证
以学员的价值为根本，全面考虑学员学习的未来职业规划，定期开设职业辅助课程。
4 -
双校区实力办学
两校区占地面积2000平米以上，一所在东街口商圈；一所在万象宝龙商圈，站在时尚前沿了解市场。
5 -
终身免费复训
市场技术更新换代后，毕业后学员可免费回校学习更新后的新技术
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学习剪发技术应该注意事项
1）交叉查看:在伟大的发型师，交叉查看是不可短少的，决定发型终究的精准度
2）吹风时无需发根提拉：发型师在吹整发型师，我们不主张您将发根吹出很丰满的弧度
3）正确的挑选造型产品：正确挑选美发造型产品是发型师从事美发造型的主要环节
4）裁剪时保证双手双脚不交叉：剪发时应该做到这一点，顾客在做立时，双手双脚交叉后，十分简单误判发型的外形变化。
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形象课程
福州艾琳达美发-师资团队
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吴孝杰
艾琳达(娅蔓妮)美发高级讲师
国家高级美发师;美发新技术研发推广
者:福州市美容美发职业技能大赛二等奖;大型美容美发连锁机构工作经验;
自主创业美发I作室创业经验 -
黄元湖
艾琳达(娅蔓妮)美发高级讲师
艾琳达(娅蔓妮)美发高级讲师:国家|高级美发师:美发新技术研发推广者;
福州市美容美发职业技能大赛 等奖:
大型美容美发连锁机构工作经验
学美发好就业吗?
高级技师美发师的需求：跟着人们的生活水平的不断提高和观念的改动，顾客的需求不再是单纯的剪发和发型的要求，而是晋升为整体形象的打造。客户的这种与时俱进的需求，证明工作的开展重要性，个人的整体形象要根据顾客的气质、工作和不同的场合给予辅导。
校区网点
艾琳达（东街口校区）
地址：福州市鼓楼区宏建大厦
艾琳达（宝龙万象校区）
地址：福州市台江区工业路
福州艾琳达
关于艾琳达
福州艾琳达文化传媒有限公司旗下教育品牌:艾琳达形象设计学校，自2000年办学至今，已有十七年办学经验，占地2000多平方，足集美容养生。化妆。美发，美甲，纹绣、摄影形象设计于一体的劳动局认可的职业技能培训学校，是一所经福建省劳动部门核准的模范办学单位。
美容美发行业发展前景分析
从业者需求改动，从寻求物质财富转为寻求精神财富
近年来，跟着90后从业者逐渐进入美容美发工作，工作全体学历水平得到大幅提升，从业者也从单纯寻求薪资开始向更深层次的需求改动。未来1至2年内，90后的从业者将成为工作从业者的主力军，作为依托技术服务的“手艺”工作，美容美发企业的开展离不开人才，如何多样化的满意90后从业者的工作需求，然后做到人才储备、防止人才流失将成为企业经营者的工作重点。事实上，学习空间和提升训练，已经成为现在工作从业者求职的主要参阅方向。部分企业已及时调整招聘战略，从只谈加薪到开展定期专业进修，从聘任员工到合伙人准则，以打造员工个人品牌为方向，满意员工从物质财富到精神财富的需求。
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