太原母婴护理师培训报名中心

太原好孕妈妈开设了金牌母婴护理课程，围绕母婴家庭服务，探索构建了“专业人才培养体系+标准化团队标准服务+可视化互联网/智能过程控制服务”的3.0服务模式，建立服务专业人员+母婴家庭服务双标准体系，经验丰富的专家团队教学理论与实践易学、多媒体教学、小班教学、营养厨房、100%顾客满意的护理标准、独特、易上手、高阶，使您成为金字塔中最顶尖、最受追捧的优秀母婴护士。

1、培养孩子的自尊

要孩子尊重自己，父母要先尊重他们。如果孩子有一些令父母不满的行为或表现，父母也不宜对他作出无情的指责，而是应该耐心地给予他们引导，循循善诱，让他们感受到父母还是关心和爱护他们的。许多父母无意间在亲戚朋友面前责骂甚至体罚孩子，这样会令孩子自尊尽失，还会破坏亲子感情，更甚至会使孩子产生自卑的心理。

2、培养孩子的自控

假如遇到不顺心的事，就会容易发怒、生气，这是EQ 低的表现，这样不但会令人处事失去理智，不能冷静地做出正确的判断，久而久之，身体还会出现高血压和癌症等疾患。父母要孩子懂得控制愤怒和情绪的波动，自己也要懂得自控，控制怒气，要明白“退一步海阔天空，让三分心平气和”。

母婴护理师基本上是流动的。中介机构登记注册后不存在强制劳动合同。她工作的质量和期限没有行业标准，这基本上是由她决定的。母婴护理师口碑不错，需求量大，工作量大，工作时间相对较长。如果口碑不好的母婴护理师无事可做，她会自动退市，导致母婴护理师市场人员更替相对频繁。另外，由于80后大多是独生子女，从小就受到父母的青睐。在与母婴护理师的沟通中存在着各种各样的问题。有时，母婴护理师需要不断更换，直到符合要求为止。

要解决这一问题，首先要引入市场化机制，提高母婴护理师的收入水平，吸引更多的人进入母婴护理师这个平台。二是加强培训。培训机构要形成规模化、专业化，在培训中特别增加人际关系处理课程，使母婴护理师更好地与80后及其父母沟通。而且，这个行业流动性很强，基本上处于做自己想做而不做的状态。相关机构应在母婴护理师团队的管理和建设中建立较为成熟的人员准入机制。建立培训、就业推荐、回访监测、跟踪培训等就业机制，防止母婴护理师人员流动过快、劳动质量参差不齐。规范行业行为，需要设计科学的制度，规范家政服务行业，为家政人员购买社会养老保险，吸引高素质的年轻人，提高行业标准。