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太原母婴护理师培训报名中心

来源:中华网考试编辑:蝎子莱莱发布时间:2020-06-02
导语概要

好孕妈妈母婴护理给妈妈与宝宝**的照顾快速咨询太原好孕妈妈开设了金牌母婴护理课程,围绕母婴家庭服务,探索构建了“专业人才培养体系+标准化团队标准服务+可视化互联网/智能过程控制服务”的3.0服务模式,

  • 太原母婴护理师培训报名中心

    好孕妈妈母婴护理

    给妈妈与宝宝**的照顾

    快速咨询

太原好孕妈妈开设了金牌母婴护理课程,围绕母婴家庭服务,探索构建了“专业人才培养体系+标准化团队标准服务+可视化互联网/智能过程控制服务”的3.0服务模式,建立服务专业人员+母婴家庭服务双标准体系,经验丰富的专家团队教学理论与实践易学、多媒体教学、小班教学、营养厨房、100%顾客满意的护理标准、独特、易上手、高阶,使您成为金字塔中最顶尖、最受追捧的优秀母婴护士。

母婴护理课程介绍

  • 课程名称

    母婴护理培训课程

    颁发证书

    《精英母婴护理师》证+《高级母婴营养师》证

  • 总课时数

    84课时

  • 课程特色

    14天课程 84课时 = 4门 研究生类课程+实战技能

    高端月子餐食材,**营养师手把手实操培训

    专家团队实时支持,让你工作得心应手!

  • 学习收获

    45项深度护理操作标准,母婴护理情景房实操演练

  • 课程收费

    课程收费:2680元,含证书费+教材费+培训费+课件赠送。

  • 培训优势

    经验丰富的专家团队授课 理论与实践结合容易学多媒体教学,小班授课,营养厨房

  • 就业优势

    公司每月有大量客户订单,培训完之后推荐就业每月两场月嫂见面会提供面试机会

  • 住宿优势

    700多平公寓住宿面积,10元/天免费提供被褥免费无线网,24小时免费热水洗澡

好孕妈妈机构介绍

  • 太原母婴护理师培训报名中心
    太原母婴护理师培训报名中心

    好孕妈妈业务范围:母婴护理、育婴早教、催乳推拿、护士到家、产后修复、母婴健康管理等上门服务。
    好孕妈妈近百名专家+讲师+助教师资团队自主研发360°关爱与尊重护理理念,职业教育、学历教育、菲式教育三大教育体系。全国培训量超20000+,培训就业率高达95%。

母婴护理师照顾婴儿技巧

1、培养孩子的自尊

要孩子尊重自己,父母要先尊重他们。如果孩子有一些令父母不满的行为或表现,父母也不宜对他作出无情的指责,而是应该耐心地给予他们引导,循循善诱,让他们感受到父母还是关心和爱护他们的。许多父母无意间在亲戚朋友面前责骂甚至体罚孩子,这样会令孩子自尊尽失,还会破坏亲子感情,更甚至会使孩子产生自卑的心理。

2、培养孩子的自控

假如遇到不顺心的事,就会容易发怒、生气,这是EQ 低的表现,这样不但会令人处事失去理智,不能冷静地做出正确的判断,久而久之,身体还会出现高血压和癌症等疾患。父母要孩子懂得控制愤怒和情绪的波动,自己也要懂得自控,控制怒气,要明白“退一步海阔天空,让三分心平气和”。

免费保险 无忧保障

  • 【1】

    服务期间不满意,随时调整和更换人员。免费上门面试。7x12小时专家团队免费咨询。

  • 【2】

    如果您提前取消服务,您可以在约定的服务时间前一周申请退款,无需任何理由或证明。

  • 【3】

    免费为服务人员的人身意外险、家庭财产险百万保险,无忧。


好孕妈妈价值观

  • 至诚守信

    正直坦诚

    勇于担当

    信守承诺

  • 成就客户

    以人为本

    快速响应

    有效服务

  • 力争第 一

    统一标准

    健康发展

    驱动行业

  • 敢为人先

    求变创新

    追求卓越

    持续创新

为什么选择好孕妈妈

中心简介

好孕妈妈重金投入研发母婴护理服务技术,研发课程体系。好孕妈妈母婴护理学院,成立于2014年,目前有近30名专职培训老师,每位老师都有专业的医学背景,并且对母婴护理行业有极大的热爱。

大咖级别教师团队

超一流的师资团队全部拥有医学背景,独创的“360°关爱与尊重”式护理理念和超越行业水平的标准化技能培训,已培养出10000余位优秀学员,成为中国规模最大、培训质量最高的母婴护理培训学院,被外界称为中国母婴护理培训的“黄埔军校”。

我们的教学理念


围绕母婴家庭服务,好孕妈妈公司摸索实践并构建了“职业化的人才培养体系+规范化的团队标准服务+可视化的互联网/智能过程把控服务”的3.0服务模式,建立服务专业人才+母婴家庭服务的双料规范标准体系。


母婴护理师行业现状


母婴护理师基本上是流动的。中介机构登记注册后不存在强制劳动合同。她工作的质量和期限没有行业标准,这基本上是由她决定的。母婴护理师口碑不错,需求量大,工作量大,工作时间相对较长。如果口碑不好的母婴护理师无事可做,她会自动退市,导致母婴护理师市场人员更替相对频繁。另外,由于80后大多是独生子女,从小就受到父母的青睐。在与母婴护理师的沟通中存在着各种各样的问题。有时,母婴护理师需要不断更换,直到符合要求为止。


要解决这一问题,首先要引入市场化机制,提高母婴护理师的收入水平,吸引更多的人进入母婴护理师这个平台。二是加强培训。培训机构要形成规模化、专业化,在培训中特别增加人际关系处理课程,使母婴护理师更好地与80后及其父母沟通。而且,这个行业流动性很强,基本上处于做自己想做而不做的状态。相关机构应在母婴护理师团队的管理和建设中建立较为成熟的人员准入机制。建立培训、就业推荐、回访监测、跟踪培训等就业机制,防止母婴护理师人员流动过快、劳动质量参差不齐。规范行业行为,需要设计科学的制度,规范家政服务行业,为家政人员购买社会养老保险,吸引高素质的年轻人,提高行业标准。



双管家式服务确保服务质量

1.生活管家一全程服务跟踪与监督

▪定期孕产期电话关怀

预产期前电话提醒


▪随时接受客户咨询及意见反馈

服务期间客户满意度回访


▪ 服务期间免费更换母婴护理师

获取**资料

2.健康管家一全程健康管理与咨询

▪定期收集客户健康信息

全程在线健康指导


▪协助医护团队制定私人护理计划

安排医护团队按时上户服务


▪ 安排营养师定期制定个性化营养方案


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