人才缺口大：目前国内软件测试岗位需求在不断增加，但企业学校培养的人才远远不足需求。
起步月薪高：根据行业调查显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右。
0基础无门槛：与软件开发不同，软件测试行业码更少，简单易学，无需相关经验背景、无学历门槛。
无性别歧视：不同于男性主场的开发行业，软件测试行业男女比例相差不多，耐心细心就能胜任。
职业寿命长：越老越吃香，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。
课程简介
对代码进行分析，不需要运行代码，也不需要对代码编译链接，生成可执行文件。
利用脚本的录制/回放，模拟用户的操作，然后将被测系统的输出记录下来同预先给定的标准结果比较。
可以覆盖绝大多数的软件开发技术，简单高效，并具备测试用例可重用的特点。
经过以模拟上千万用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题。
对测试计划、测试用例、测试实施进行管理，还有对缺陷的跟踪管理。
1. 达内因材施教，根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，使得学生学习的效果能够达到zui大化；
2. 达内按照企业的需求 为企业提供高水平的技术人才，原厂商技术来源，总监级技术专家全程面授主讲；
3. 达内推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求，阶段性考评，由项目经理进行一对一或一对多的辅导串讲；
4. 推出“前后分级培优”教学模式，扩大因材施教、分级培优的教学范围。
1、掌握LoadRunner三大组件的基本使用和操作，掌握软件项目测试的流程与软件质量控制方法；
2、能够按照性能测试计划录制脚本，按照业务需要，增强脚本功能，掌握常用的功能自动化测试软件的使用与手工测试的方法；
3、掌握常用的性能自动化测试软件的使用技巧与定位方法，掌握免费开源的性能测试工具JMeter的基本使用，经过Jmeter完成基本的性能测试和接口测试。
技术升级
3.0课程安排更紧凑，技术覆盖更广
持续加强自动化测试技术，囊括UI/API/Unit/App等
增加Docker容器技术，测试环境管理全平台覆盖
扩充CI/CD知识，全方位提升学习者综合测试管理能力
扩大前端技术学习范围，实现前后端测试开发技术全掌握
1. 对人生迷茫没有规划，刚毕业想更快找工作；
2. 本身的工作竞争压力大，想工作不累想工资不低；
3. 想要选择0入门门槛的工作，想做不过时的工作；
4. 升职遇瓶颈，想要进去名企想拿高薪。
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