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薪酬与绩效是员工容易产生不满和困惑的模块。相对于销售、生产等容易量化业绩的岗位，科技人才的评估和分配更为复杂且充满挑战。详情>>

​在充满变化的VUCA时代，人才是企业应对未来市场不确定性和复杂性的武器。人才竞争正是企业竞争的核心。而在人才管理中，招聘环节尤为关键。招聘的质量不仅直接影响企业的人力资源素质，还会对团队的氛围和执行...详情>>

​在现实中，我们常常面临一个问题：“难道真的找不到合适的人才吗？”如何培养“慧眼”来挑选最优秀的人才？招聘和面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展起着举足轻重的作用。详情>>

专业型管理者在角色转型过程中，必然面临团队组建和人才识别的问题，团队人员的数量和质量如何规划？具体的人才标准如何对接业务需求？如何在面试的过程中洞察候选人的素质和能力？这三个核心问题是绝大多数管理者的...详情>>

​众所周知，社招生和应届生相比，拥有更丰富的工作经验，培养成本更低，能更快适应工作。然而，很多公司在招聘过程中却发现，优秀的社招生非常稀缺，难以满足业务迅速发展的需求。为了确保公司的未来和长期发展，许...详情>>

面试技术逐渐失效，这已成为中国企业共同面临的难题。如何确保企业能够选拔到需要的人才、适应岗位要求的人才呢？本课程将从面试失败的根源入手，揭示指标错位与缺乏标准的问题，并借助情境模拟技术与评价中心技术，...详情>>

​在当前的形势下，企业面临越来越多的用工难题，招聘困难、管理困难、留住人才也难。高昂的用工成本使企业迫切需要从管理方面提高效率以获取更多利益。详情>>

​人才是企业经营发展最宝贵的资源与财富，而如今不少企业却面临着获取、使用、保留、培育和激励人才等方面的问题。这些问题不仅严重制约了企业实现经营目标，还直接威胁到企业的生存。详情>>

为什么存在诸多缺点的大杂烩团队，却完成了西天取经的惊世伟业？ 为何400 多年经久不衰影响这我们，这其中一定有很多耐人寻味和深思的地方。看似一个简单的取经团队，究竟他能给我们带来多少隐藏之下的惊喜呢...详情>>