0755-83654572 预约试听 在线客服

您的位置: 首页 > 教育资讯 > 人力资源培训

企业管理-中层管理

  • 年度培训计划培训课程导读在竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心逐渐演化为人才的竞争。人才的来源,越来越多的企业将目光投向建立自我培养、自我造血机制。要建立良好的自我造血...详情>>

  • 年度培训计划培训课程导读HR经理们年终的一项重大任务就是新一年的“年度培训规划”:培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训对象如何确定?怎样制定科学合理的培训计划?应该花多...详情>>

  • 新员工培训导读对于企业而言,每年引进一大批新员工的目的就在于新员工发展是否成为企业的希望与顶梁柱。如何让新员工成为企业所期望的人才?很大程度上取决于企业对他们的正确引导与熏...详情>>

  • 新员工培训导读新员工是企业的新生代,代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期,尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变,让...详情>>

  • 新员工培训导读新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢,提升免疫力和体质;而新员工的进入,则激发组织活力,加快企业变革,从而增强自身竞争力和执行力,提升企业绩效。求同存异、改变个人...详情>>

  • 新员工培训导读新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢,提升免疫力和体质;而新员工的进入,则激发组织活力,加快企业变革,从而增强自身竞争力和执行力,提升企业绩效。求同存异、改变个人...详情>>

  • 新员工培训导读有资料显示,新员工入职6个月内的流动率是最高的,现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散,大事做...详情>>

  • 新员工培训导读新员工培训是企业所有培训中最基础的培训,也是口头重视却最容易被忽视的一项重要内容!新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量,而新员工培训是短期内增强员工认同感...详情>>

  • 新员工培训导读作为职场新员工,我们发现虽然他们做事有激情,但持久性差,做事喜欢以自己为中心,按自己的方法去解决,较少与上级和同事沟通和协调,发现问题后喜欢提建议,而解决问题...详情>>

  • 新员工培训导读有资料显示,新员工入职6个月内的流动率是最高的,现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散,大事做...详情>>

中华网考试版权声明

中华网考试倡导尊重与保护知识产 权,转载其他媒体稿件是为传播更多 信息,此类稿件不代表本网观点。如发现本站文章 存在不良/侵权内容,烦请联系0755-83229485,或发邮件至1653712559@qq.com,我们将及时沟通与处理。

全国分站 热门机构

北京培训网 上海培训网 广州培训网 深圳培训网 杭州培训网 苏州培训网 南京培训网 天津培训网 佛山培训网 南宁培训网 长沙培训网 重庆培训网 太原培训网 青岛培训网 宁波培训网 郑州培训网 西安培训网 厦门培训网 武汉培训网 成都培训网 无锡培训网 济南培训网 昆明培训网 贵阳培训网 扬州培训网 徐州培训网 珠海培训网 合肥培训网 长春培训网

诺达名师上海境学健康养生培训企赢培训中心海宁上元教育南通上元教育昆明源力教育苏州扬帆教育长沙企赢培训扬州捷才教育丹阳星辰教育苏州诺达名师南京诺达名师

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18898361497

QQ:
加盟合作:0755-83654572
""