没有人不知道团队的重要性，但是，这个认识却经常流于形式，只是空洞的泛泛之谈；团队的价值在哪里？好的团队，不好的团队差别在哪里？对于经营者而言，一支真正高效能的团队就是代表它的竞争力。详情>>

马克思说过：”我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量”；人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆三个帮，一个好汉三个桩子。当今社会，工作日益复杂，我们在很大程度上已经无法独立完成组织...详情>>

如何才能调动团队成员的内在动力，如何才能避免下属“当一天和尚，撞一天钟”，如何才能有效激发下属的斗志，而避免成为“休克鱼”。作为一个团队管理者，如何有效地激发团队的活力呢？必须避免团队成员成为“温水里...详情>>

当你团队陷入困境时，你怎样带领团队走出迷茫走向胜利？当你带领团队冲刺目标时，你遇到的最大挑战是什么？如何提高团队士气？本课程将给学员带来全新的思维视角，带给你与你的团队耳目一新的感受，与翻天覆地的变化...详情>>

很多企业的痛点是团队的绩效不高，问题又主要体现以下两方面： 团队缺乏凝聚力与向心力，沟通不畅，合作不力； 团队动力不足与能力不强，责任缺失，执行力差。详情>>

团队是企业发展的基石，与此同时，相比业务而言,更让管理者们头疼的就是团队管理问题。能否调动一般人的积极性，是检验一个团队是否有生命力、能否出战斗力的关键所在。这个世界上很难有完美的人，但很有可能有完美...详情>>

在竞争日趋激烈的市场环境下，企业要想获得持续的发展，除了要制定正确的战略决策外，另外一个重要的就是必须提升团队凝聚力和战斗力。详情>>

作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握...详情>>

绩效是衡量一个团队建设与管理好坏的重要指标之一。而衡量一个管理者管理能力的高低更多的要看员工的具体表现。如果团队中员工毫无动力的在工作岗位上机械式的工作；缺乏对工作的热爱，没有任何激情，没有责任意识、...详情>>

发挥团队精神，建立群体共识，发挥每位成员所长，整合组织内外的资源，从不同职级、岗位做出迅速、专业的市场反应，才能提升组织工作效率，达成绩效目标，拥有一个超强执行力，甚至能超出想象达成任务指标的高绩效团...详情>>