贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
快速咨询企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
企业做内训千万不能为了省钱,就不论这些,总以为只需说了就一定会有收成,这是差错的,长此以往,我们就会讨厌练习。咱们说兴趣是最好的教师、热爱是成果的动力,一旦反感了,练习还能有什么价值呢?
内训讲师不能泥古不化。企业的讲师往往是在企业呆了许多年的人,对企业了如指掌,所以讲文明、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉,但是,正因为如此,许多讲师就倚老卖老不立异,给人天天炒剩饭的感觉,这样也会极大地影响员工的练习积极性。
学员之所以能每次参加练习都有收益,关键还在于讲师本身。假设讲师把每次的练习都当作一次大众审阅,态度就不一样了,就会尽力去立异,每一个手势、每一个动作、每一个开场白、每一个结束语、每一个过度语等等,都会给人常变常新的感觉,让人总是有所期盼,特别是内容编排上,总在思考进行新颖组合,而不是用老掉牙的PPT“以不变应万变”。
内训最让人忧虑的是,相互之间很熟悉,谁都知道谁半斤八两,这就是因为讲师不立异的原因导致的。
在恰当的时候进行调研
在作业场所,根据业务状况,通常有繁忙的时刻和相对空闲的时刻。调研时刻应安排在相对空闲的时刻,调研避开周末、节假日等休息时刻。假如用问卷调查,并可提前告知被调查者,使他们了解问卷的内容和目的,留出恰当的时刻填写问卷。假如采用访谈方法,则必定要和访谈对象约好时刻,要预先告诉访谈对象本次访谈大概需求多久,在访谈过程中要注意把握时刻,尽量不要超时。
以受训学员个人成长学习的必要性为规范的:
必修类课程:通常以岗位技能为主,结合解决实际工作问题的才干。选修类课程:通常以工作素质和才干为主,更多重视提升思想方法、行为习惯等。提升类课程:不论受训学员的实际才干怎么,在工作提升前要完结相应的培训,并到达相关要求才干取得提升时机。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解侯娜老师
导师介绍:侯娜老师毕业于中国传媒大学工商管理专业,专注于培训行业工作八年,主讲如何带领高绩效团队、迈向成功的生涯规划、领导力打造、时间管理、超级思考术等。侯老师立志于教机构里面不教,但是对我们一辈子都很重要的东西,比如演讲与口才、情绪管理、超级思考术等。侯娜老师曾任职于国内知名化妆品龙头企业,担任培训一职,从事面向公众和企业内部员工培训教育工作,激发学员潜能,有着丰富的公众演讲经验,指导的学员人数超过2万人。