随着我国的快速发展，各行各业的竞争加剧，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源不再是简单的“后勤杂工”，更不是简单的招聘专员，而是需要系统掌握人事变动处理、绩效管理、薪酬运作、社会保障问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人才培训等方面知识的专业人才。从工作环境来看，无论是民营企业、外企、国有企业，甚至是知名互联网公司，对专业人力资源人才的需求也在不断增加。然而，目前还没有一所大学以人力资源专业著称，市场上的人力资源培训机构也相对较少，导致专业的人力资源人才短缺。要懂得人力资源管理的实际工作，同时还要完成人力资源管理师的工作，还要不断开发人力资源并且创造价值，市场对专业的人力资源管理师的需求是越来越大。
我们要熟悉教材，至少要看两遍。开始速度会比较慢，只有一个目的，力求里面的所有内容能够理解，记不住没关系。这个时候可以利用网络或其他辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。后面则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。无论我们在学习什么知识和技能的时候，我们都需要学会归纳重点，在备考人力资源管理师的时候也不例外。记忆有些内容经常出现，自己也能理解就是记不住。对于这些内容，就按照章节进行归纳。然后每天晚上睡觉前看一遍，直到记住为止。根据记忆规律，人在晚上睡眠时，没有其他打扰和新的东西进入大脑，对睡前的记忆巩固效果特别好。这个重点归纳是动态管理的，每记住的一些内容就删除一些。这样做的好处就是范围越来越少，内容越来越精准，而且每次看到内容不会重复，效率高。
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