您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 公开课 > 通用管理 > 从冰山到钻石的自我觉察(含DISC 激励因子测评)

从冰山到钻石的自我觉察(含DISC 激励因子测评)

培训对象: 高潜人员、初级管理者、新任经理

课程目标: 对自我行为风格、外在激励因素两大维度进行探索 知己解彼地沟通与协作,并找到自己的职业热情和动力 结合学习和感悟,制定IDP个人发展规划

费用说明: 2

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

从冰山到钻石的自我觉察(含DISC 激励因子测评)所有班级

温馨提示:为了保证课程质量,每期报名人数有限,需提前预约。点击预约

从冰山到钻石的自我觉察(含DISC 激励因子测评)课程介绍

课程简介:

伴随着成长,我们在工作和生活中,会发现我们认知的自己,和他人眼中的我们,有着巨大的差异!造成这种认知偏差的原因,往往是因为我们长久以来一直被教育要关注他人、关注事情,却容易忽略对自我的了解和觉察。

因为我们没能认清自己的 风格 ,我们往往容易陷入紧张的人际关系;

因为我们没能认清自己的 渴望 ,我们往往工作动力不足或难以持续;

因此 TTI 推出《从自我认知到个人发展》课程,希望能够帮助每位小伙伴,进行深度的自我觉察,对自己有更加客观的了解,同时理解他人,看清自己,进而看清未来的道路。

课程收益:

对自我行为风格、外在激励因素两大维度进行探索

知己解彼地沟通与协作,并找到自己的职业热情和动力

结合学习和感悟,制定IDP个人发展规划


课程大纲:

模块一  培训范畴设定

培训目的说明

学员破冰

“我”对个人认知和发展的思考

模块二  基于DISC行为风格的自我认知与个人发展

DISC的历史与发展

DISC报告的基础介绍

不同行为风格的优势与不足

识别不同的行为风格

与不同行为风格人的沟通策略

工作岗位/任务对于行为风格的要求

岗位成功可能的行为调整

我的行动计划(DISC部分)

模块三  基于MOT激励因子的自我认知与个人发展

激励因子的历史与发展

激励因子的6个维度说明

内在渴望的满足和激励机制

我的行动计划(MOT部分)

模块四  总结

学员分享“感悟与行动”

最新课程

采购订单、供应商交付与库存控制(2天)

  • 上海2022-04-21
  • 上海2022-07-28
  • 上海2023-05-24

如何有效开展复盘

  • 北京2024-04-25
  • 北京2024-05-27
  • 北京2024-06-24

平行思考法:六顶思考帽

  • 北京2024-04-10
  • 北京2024-05-15
  • 北京2024-06-19

自运营系统机制班

  • 西安2024-04-17
  • 成都2024-05-29
  • 杭州2024-06-26

金牌店长执行力落地班

  • 西安2024-12-10
  • 厦门2024-05-16
  • 郑州2024-05-09

销售素质模型和培训体系

  • 深圳2024-04-19
  • 深圳2024-08-23
  • 深圳2024-11-15

打造产品经理(SR)的商务沟通与销售能力

  • 深圳2024-06-21
  • 深圳2024-09-20
  • 深圳2024-12-06
点击在线咨询 在线咨询 电话咨询 电话咨询

咨询热线:

18898361497

扫二维码 扫二维码 二维码 返回
顶部