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笔迹心理学在用人管理与沟通谈判中的应用
培训对象： 企业老板/HR负责人/中层以上管理人员
课程目标： 了解并掌握不同特质能力对应的笔迹类型，帮助管理者更好的识别人才【自信心、心态、意志力、眼光格局、沟通能力、严谨度、理解能力、决策力】； 了解并掌握职场五大关键岗位的人格特征与笔迹模型，实现人才与岗位的合理匹配【会计、销售、文秘、策划、公关、老板】； 了解并掌握四大典型职场沟通场景的应对策略与笔迹特征【职场成果沟通、职场失误沟通、离职沟通、跨部门协作沟通】； 了解并掌握90后四大典型人格笔迹特征及其用人与激励策略【拜金性、自由型、荣誉型型、自我型、自尊型】；
费用说明：
咨 / 询 / 热 / 线 18898361497
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序 1： 学员笔迹采样
l 【案例采集】请学员按照文本格式，在自然书写状态下完成笔迹采样表并各自留存
l 【现场互动】如何**一份笔迹发现隐藏的人
序 2： 人才乱象与管理错位带来的痛苦与伤害
l 当今企业人才体系五大乱象
l 人才乱象给管理所造成的痛苦与伤害
l 【案例分享】螃蟹与行军蚁-不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友！
l 优秀团队素质模型
**章 初识笔迹分析心理学
第 1节 人才识别技术框架模型介绍
第2节 笔迹分析心理学简史、理论与见知
l 历史渊源：笔迹分析心理学源流-法从西方来,鉴之东方韵
l 概念界定：笔迹分析心理学的定义
l 应用范围：笔迹分析心理学在哪些领域有卓越价值和贡献
l 理论支撑：投射理论、潜意识理论、生物学理论、社会学理论
l 知识分享：笔迹分析心理学的见知及答疑
第二章 笔迹心理学之辨人识人策略
第 1节 【观影识人】：
l 诸葛亮挥泪斩马谡的反思
第2节 【笔迹学辨人识人场景应用】
l 如何透过笔迹看员工的自信心？
l 如何透过笔迹看员工的心态？
l 如何透过笔迹看员工的意志力？
l 如何透过笔迹看员工的眼光格局？
l 如何透过笔迹看员工的团队配合与沟通？
l 如何透过笔迹看员工的内向外向性？
l 如何透过笔迹看员工的严谨度？
l 如何透过笔迹看员工的理解能力？
l 如何透过笔迹看员工的决策力？
第三章 笔迹心理学之人岗匹配策略
第 1节【观影识人】：
l 马云：向西游团队学管理
第2节【笔迹学人岗匹配场景应用】
l 场景1：会计
l -互动：会计从事的工作内容与匹配的性格特质
l -方法论：什么样笔迹特质的人适合做会计？（详解笔迹特质）
l 场景2：销售
l -互动：销售从事的工作内容与匹配的性格特质
l -方法论：什么样笔迹特质的人适合做销售？（详解笔迹特质）
l 场景3：策划
l -互动：策划从事的工作内容与匹配的性格特质
l -方法论：什么样笔迹特质的人适合做策划？（详解笔迹特质）
l 场景4：公关
l -互动：公关从事的工作内容与匹配的性格特质
l -方法论：什么样笔迹特质的人适合做公关？（详解笔迹特质）
l 场景5：文秘
l -互动：文秘从事的工作内容与匹配的性格特质
l -方法论：什么样笔迹特质的人适合做文秘？（详解笔迹特质）
l 场景5：老板
l -互动：老板从事的工作内容与匹配的性格特质
l -方法论：什么样笔迹特质的人适合做老板？（详解笔迹特质）
l 【高能警报】：谁的脑后有反骨？
l 方法论：如何**一份笔迹判定TA的忠诚度（详解笔迹特质）
l 【现场互动】：谈谈你是否喜欢/适合你现在的工作岗位？
第四章 笔迹心理学之沟通谈判策略
第 1节【观影识人】：
l 周星驰电影再次告诉我们沟通的重要性
第2节【笔迹学沟通谈判场景应用】
l 场景1：员工创造优异业绩/成果的沟通
l -互动：对自负的员工采取何种沟通策略？
l -互动：对自卑的员工采取何种沟通策略？
l -方法论：如何**笔迹建模判定他是自负的人还是自卑的人？
l 场景2：员工出现工作失误/差错的沟通
l -互动：责任归因于他人的员工采取何种沟通策略？
l -互动：责任归因于自己的员工采取何种沟通策略？
l -方法论：如何**笔迹来判定他是主动承担的人还是搪塞推诿的人？
l 场景3：离职员工的沟通策略
l -方法论：如何**一份笔迹来提前预判员工有离职倾向？
l -互动：主动沟通型员工采取何种沟通策略？
l -互动：被动沟通型员工采取何种沟通策略？
l -方法论：如何**笔迹来判定他是主动沟通行人格还是被动沟通型人格？
l 场景4：跨部门协作时的管理人员的沟通策略
l -互动：对控制型人格采取何种沟通策略？
l -互动：对活跃型人格采取何种沟通策略？
l -互动：对稳重型人格采取何种沟通策略？
l -互动：对和平型人格采取何种沟通策略？
l -方法论：对控制性、活跃性、稳重型、和平型人格的笔迹建模
第五章 笔迹心理学之价值释放策略
第 1节 90后的特质引发的思考
l 互联网下的90后
l 90后成长环境概述
l 90后的心理特征
l 90后的价值观特征
l 90后的行为特征
l 90后的职业特征
第2节 【笔迹学价值释放场景应用】
l 场景1：拜金型员工的激励策略是怎样的？
l -方法论：笔迹建模
l 场景2：自由型员工的激励策略是怎样的？
l -方法论：笔迹建模
l 场景3：荣誉型员工的激励策略是怎样的？
l -方法论：笔迹建模
l 场景4：自我型员工的激励策略是怎样的？
l -方法论：笔迹建模
l 场景5：自尊型员工的激励策略是怎样的？
l -方法论：笔迹建模
第3节 如何透过一份笔迹读懂你的90后员工？
l 笔迹分析方法论模型
l 【课堂互动】：交换互相分析你身边的同学
课程总结：提笔定乾坤，笔迹看透人！
新 政背景下EOD项目实施导则解读与运作、片区综合开发、城市更新及专项债券重点支持项目谋划实务专题研
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