您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 公开课 > 通用管理 > 安全培训课程设计开发与呈现技巧训练班

安全培训课程设计开发与呈现技巧训练班

培训对象: 企业内训师,EHS人员,企业各级管理者,刚入行的安全培训讲师等

课程目标: 1.掌握安全培训课程设计要点: 1)能解释成人培训与少年儿童的区别和有效培训的要点 2)能够通过指定的途径和方法下载安全培训所需的多媒体素材 3)能够设计符合人认知规律的课程结构 4)能够基于不同的培训内容和目标水平,匹配合适的教学方法 5)在课堂上能够应用课堂教授的教学方法开展模拟教学 6)学会制作PPT的基本技能并能做到简洁、明了、适合培训用途 2.掌握培训课堂演绎呈现技巧: 1)基于成年人学习的特点,掌握课堂呈现中关键技巧 2)语音、语调、手势等基础内容 3)开场破冰要点与常用方

费用说明:

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

安全培训课程设计开发与呈现技巧训练班所有班级

温馨提示:为了保证课程质量,每期报名人数有限,需提前预约。点击预约

安全培训课程设计开发与呈现技巧训练班课程介绍


一、课程概述

培训演讲技能,是企业管理者必备的一项软技能。掌握良好的培训演讲技巧,对安全生产工作的顺利开展和风险管控有着极大的帮助。企业管理者掌握优秀的培训和演讲技巧,能帮助各项安全项目顺利开展、能有效提升各级人员安全意识、管理技能。

但是,我们却发现,企业里的很多安全内训师,专业能力很强(甚至可以用“精通”、“专家”来形容),但是你要让他去给其他人讲讲课,却往往显得捉襟见肘。要么讲课的人紧张、语无伦次,听众听得比他还尴尬。要么讲课的人虽然滔滔不绝,但听众却不买账,更有很多安全课程过程学员兴趣索然,甚至在课堂玩手机、打瞌睡、睡大觉。**终的培训效果,不言而喻,这给企业安全工作的推进带来极大的难度。这种现象到底应该怪讲师,还是应该怪学员呢?

与此同时,我们还发现,很多事故发生后,政府发布的事故调查报告中,经常会出现一句话:“企业安全培训主体责任未落实,安全教育培训流于形式”,甚至有很多企业管理者因事故而锒铛入狱。根据我国法规,各级管理者应当对其所分管业务范围内的安全生产工作负责,这其中,安全培训正是尤为重要的一环。如果安全培训做不好,很多安全工作是无法有效开展的。因此,企业各级管理者也应掌握必要的安全培训技巧,这能够帮助各级管理者更好的落实自身安全生产管理主体责任。

本课程主要**分享讲师本人近十年从事安全培训工作的成长过程和经验总结,包括课程设计、教材准则、课堂呈现演绎技巧、课堂问题应对等,帮助参加培训的学员理解成人培学习的特点,理解以学习者为中心、以教会为目的的基本培训原则,学会从学员的角度出发,合理设计各类安全培训课程、呈现安全课程。同时,讲师将结合自身经验总结,为学员分享开场、主体与结尾的实践经验,并总结有效课堂互动的要点,**现场示范,学员现场演练等,帮助学员更好的掌握掌握安全培训课程的演绎技巧。


二、课程特色

1. 课堂气氛轻松、活跃:本课程设计充分考虑成人学习的特点,**优化的课程内容设计与编排,快乐元素与专业知识有机结合,牢牢抓住学员注意力,让学员在轻松愉快的氛围中,掌握课程要点。

2. 内容历经实战检验:课程内容源自讲师自身培训工作经历与经验总结,有效保证课程内容“接地气”“可执行”结合实战中的经验与教训,帮助学员快速掌握安全培训要点,避免在工作中“走弯路”。

3. 边学边练,即学即用:课程结合课程进度,提供学员现场练习与点评环节,确保学员在培训课堂中真正学会如何培训。


三、课程收获

1. 掌握安全培训课程设计要点:

1) 能解释成人培训与少年儿童的区别和有效培训的要点

2) 能够**指定的途径和方法下载安全培训所需的多媒体素材

3) 能够设计符合人认知规律的课程结构

4) 能够基于不同的培训内容和目标水平,匹配合适的教学方法

5) 在课堂上能够应用课堂教授的教学方法开展模拟教学

6) 学会制作PPT的基本技能并能做到简洁、明了、适合培训用途

2. 掌握培训课堂演绎呈现技巧:

1) 基于成年人学习的特点,掌握课堂呈现中关键技巧

2) 语音、语调、手势等基础内容

3) 开场破冰要点与常用方法

4) 高效表达与说服技巧

5) 课堂互动与控场技巧

Ì 主题一:正确认知成人培训

a) 成年人学习的特点

b) 优秀安全培训师的两大心法

c) 优秀安全培训师的五项能力修炼

d) 了解人学习的基础知识


Ì 主题二:课题分析与选题

a) 培训需求调研,理清楚3W1H1E

b) 培训需求调研的两种方法

c) 拟定课程标题

d) 设定培训目标


Ì 主题三:课程结构设计

a) 课程设计五步模型

b) 课程三段式结构与设计要点

Ÿ 有效开场

Ÿ 主体呈现

Ÿ 课程收尾

c) 清晰表达的金字塔原理

d) 课程大纲编制技巧

e) 培训课程计划表


Ì 主题四:课程内容组织

a) 两种不同的课程内容

b) 优秀经验萃取七步法


Ì 主题五:教学方法设计

a) 培训内容与教学方法互相匹配

b) 常用的五种方法介绍与演示

c) 激活课堂气氛的常用方法


Ì 主题六:培训教材设计技巧

a) 正确理解教材与讲师的关系

b) 安全培训素材获取途径与方法

c) PPT制作的雷区与技巧

d) 学员版教材/讲义设计技巧

e) 课堂测验/互动工具制作技巧


Ì 主题七:课堂呈现与演绎技巧

a) 培训师的角色与定位

b) 克服紧张情绪的心法

c) 课程开场常用的方法训练

d) 课程主体高效呈现技巧

e) 课程互动与氛围调节技巧

f) 课程精彩收尾技巧

g) 培训师的肢体语言雷区与要点

最新课程

信用风险管理 ——信用分析技术与应收账款管理

  • 上海2021-05-12
  • 上海2021-10-18
  • 广州2021-10-25

1现金流量与营运资本管理

  • 上海2021-03-15
  • 上海2021-07-08
  • 上海2021-11-15

项目预算与成本管控实务

  • 上海2021-04-15
  • 上海2021-08-16
  • 北京2021-12-20

工厂成本控制与价值分析

  • 深圳2021-05-17
  • 上海2021-05-20
  • 天津2021-09-09

风险导向的内部审计实务

  • 上海2021-11-11
  • 北京2021-12-09
  • 上海2021-05-17

非财务经理的财务课程

  • 上海2021-05-24
  • 上海2021-06-21
  • 苏州2021-06-26

非财务经理的财务课程(精要版)

  • 广州2021-07-26
  • 北京2021-10-25
  • 深圳2021-11-22

成本分摊与精准盈利分析

  • 苏州2021-05-20
  • 广州2021-06-21
  • 上海2021-08-12
点击在线咨询 在线咨询 电话咨询 电话咨询

咨询热线:

18898361497

扫二维码 扫二维码 二维码 返回
顶部