课程背景

绩效实战—“3X3”掌握量化绩效考核设计

有研究数据表明，做过绩效管理的公司运营效率比没有绩效管理的公司效率高30%，而绩效管理完善的公司的效率比绩效管理体系不完善公司的效率高50%。

对于一个公司来说，如果绩效管理做的好，企业的运营效率将大幅度提高。然而，许多企业的绩效管理都形同虚设，主要原因是绩效考核没有量化，但事实是，绩效考核指标必须量化，无量化不考核。对于如何做好绩效考核量化，很多企业仍困惑于——

n 如何建立适合企业自身经营的绩效考核？

n 如何建立有效的绩效指标库？

n 如何量化不同岗位绩效考核？

针对以上问题，我们特邀人力资源实战专家、《全面薪酬体系设计“6 1”》作者冯涛老师与您一同学习与分享。本课程**“3x3”量化绩效的讲解，**个3：绩效指标的三个层次，公司层面的绩效指标，部门层面的绩效指标，员工层面的绩效指标；第二个3：绩效合同的三部分内容，考核指标，指标权重，目标值，采用老师为知名企业做绩效管理咨询项目时的真实有效案例，进行深入剖析，教会学员如何根据公司战略提取并量化公司层级、部门层级以及个人层级的绩效指标，设立合理的目标，以实现公司战略目标的达成。

课程收获

企业收益：

1、帮助企业建立一套符合战略经营目标的绩效管理体系；

2、量化各个岗位的绩效考核，促进绩效目标的达成，完成企业业绩；

3、为企业培养量化绩效管理人才，推动企业量化绩效的落地与执行。

岗位收益：

1、了解3x3绩效指标的三个层次和绩效合同的三部分内容；

2、掌握建立绩效指标库的技巧；

3、学会运用绩效管理的有效工具和方法；

4、掌握不同岗位绩效考核的要点及考核指标量化技巧；

5、学会制作和应用绩效管理系列表格。

课程特色

1、系统教学：详细讲解量化绩效“3x3”的含义，层析分明，逻辑结构清晰；

2、案例剖析：课程采用企业真实案例，进行深入剖析，30%理论 40%案例 20%练习 10%总结，让学员从企业案例中得到有效借鉴并落地实践；

3、实用性强：课堂上带领学员动手实操，保障课程的实际效果，让学员在实践中掌握薪酬与绩效管理的奥秘。

课程大纲

一、量化绩效的基本概念

1、绩效激励在企业管理中的遇到的困惑

案例：两家企业的绩效考核结果

2、绩效管理的基本知识

3、新老员工绩效管理上的困惑

二、目标设定与分解

1、目标制订

2、目标分解与传达

案例：目标如何分解

视频：如何把目标传达给下属

实操：把目标分解到计划

三、平衡计分卡和战略地图

1、平衡计分卡

案例：某企业的平衡计分卡、部门级的平衡计分卡

案例：人力资源部的平衡计分卡

2、战略地图

案例：某企业的战略地图

四、绩效指标的三级分类

1、公司层面的绩效指标提取

案例：如何**关键成功要素提炼关键业绩指标

2、部门层面的绩效指标提取

案例：某企业如何把公司目标分解到部门

3、员工层面的绩效指标提取

案例：某企业如何把公司指标分解到部门以及个人

案例：某企业如何按岗位职责提炼绩效指标

案例：某企业如何根据工作流程解决岗位之间扯皮

4、绩效指标的管理问题

五、如何建立绩效指标库

1、绩效指标库概述 2、公司级绩效指标库

案例：三个企业的绩效指标库

3、部门级绩效指标库案例：人力资源部绩效指标库

案例：行政部绩效指标库

六、绩效指标的量化

1、绩效指标的量化方法与工具

2、课程指标还是结果指标

3、常用指标的解析

七、绩效执行与辅导

1、绩效执行

案例：某企业绩效调整方案

2、绩效评价

3、绩效辅导沟通

视频：绩效辅导的重要性

八、绩效管理的配套制度

1、绩效周期设定多长合适

2、如何设置绩效指标的权重

案例：某企业的绩效指标权重确认

3、强制分布的问题与实操

案例：两家企业的强制分布实操

4、绩效管理制度与流程

案例：某企业的绩效管理制度分析

九、绩效结果的应用

1、绩效结果应用在哪里

案例：企业绩效结果应用分析

2、绩效与薪酬管理的结合

3、绩效申诉与改进

案例：绩效指标的改进