课程背景

随着普通员工法律意识的不断增长、加上现行法律制度下员工维权成本低廉，企业劳动关系管理的的挑战难度越来越大。尽管公司在日常管理中，公司HR工作小心谨慎，但还是常常被不期而遇的劳动争议搞得措手不及，让原本繁杂的工作更加焦头烂额。  

对于企业劳动争议而言，虽然应对起来千头万绪，但企业劳动争议的风险点主要集中在入离职环节，只要把握好入离职环节，做到“好聚好散”，企业人力资源管理风险仍然是可以控制的。

本课程旨在**对从入离职环节对企业用工风险进行分析，帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险，从而进行有效的应对。

课程大纲

引言

  案例：公司市搬迁通知员工后，员工拒不到岗后，为何公司仍然赔付经济补偿金？

**章  企业人力资源管理法律风险现状、原因及策略

一、 企业人力资源管理法律风险现状

1、现象分析

2、案例讨论

二、 企业人力资源管理法律风险的原因分析

1、原因分析

2、案例讨论

三、 企业人力资源管理法律风险管理策略

1、策略

1、1  企业自查与他查

1.2   法律风险排查工具

2、案例分析

第二章  企业员工招聘与入职管理

一、招聘与入职环节法律风险点分析

1、常见的法律风险

2、案例分析与讨论

二、招聘与入职环节的程序管理

1、招聘与入职的闭环流程

2、流程中常见的法律问题

3、案例分析与讨论

三、招聘与入职环节常见的文书与表单

1、常见的文书与表单

2、案例分析：如何制作一份完美的表单

四、常见的制度

第三章 员工离职管理

一、离职环节法律风险点分析

1、常见的法律风险

2、案例分析与讨论

二、离职环节的程序管理

1、离职的闭环流程

2、流程中常见的法律问题

3、案例分析与讨论

三、离职常见的文书与表单

1、常见的文书与表单

2、案例分析

四、常见的制度

五、离职补偿与赔偿分析

1、法律分析

2、案例：如何降低赔偿（补偿金）的基数？

2.1 经济补偿与赔偿的区别

2.2 计算依据

六、离职管理中的难点

1、低绩效员工的解除

2、离职协议的起草

3、协商过程的技巧

总结