培训体系建设与年度培训计划的制定
培训对象
企业管理者、内部讲师、培训经理等
课程目标
面对培训当前困惑,培训管理者都期望更好的做好培训工作,使培训为个人和团队创造更大的价值,推动绩效提升,建立完善、高效的培训体系是做好培训管理的重要保障,也是一个系统工程,高效的培训体系包括三大内容: 第一,宣导培训理念,建立培训制度 第二,优化培训资源,打造内部讲师 第三,实施培训运作,推动培训落地 培训收益 对于培训管理者 1、应用培训的价值链,把握培训价值链的关键环节,使培训价值最大化; 2、在理念、制度、资源、运作等方面,建立、应用、完善高效的培训体系,使组织内部有培训氛围,有章
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