话题一：劳动关系认定及解析

劳动关系的认定标准

劳动关系与劳务关系的联系与区别

劳动关系的规避误区

事实劳动关系解析

特殊劳动关系解析

双重劳动关系解析

话题二：试用期实务解析

试用期的限制性规定

试用期约定的误区分析

试用期约定违法的后果

试用期“优越性”解析

试用期的考核制度设计

试用期解约实务详析

试用期与培训服务期协议

试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析

话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对

劳动者的劳动报酬范围

非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）

履约保 证金的合法性辨析

加班工资的管理与纠纷应对

法定特殊津贴的认知

年终奖发放常见问题解析

销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对

扣发工资的限额规定

年底双薪和年终奖的纳税问题

企业薪酬管理制度设计

当前工资分配存在的主要问题;

话题四：工伤问题法律风险预防和应对

工伤认定的范畴及程序

劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿

工伤认定与工伤赔偿

工伤赔偿责任的分担与转嫁

工伤赔偿责任的竞合问题

劳动能力鉴定的常见问题分析

工伤责任的预防与规避

《<工伤保险条例>》的新变化研读

话题五：病假、医疗期法律问题应对

病假工资法定标准

企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

医疗期的定义、计算标准、保护性规定

病假与医疗期概念区分

医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

医疗期满解除合同的条件和程序

话题六：涉密法律问题解析及对策

知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定

商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护

如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密

处理员工就业与企业保密的关系

如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职

用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧

保密费与竞业限制补偿金的运用

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