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白永亮

新工伤保险政策解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧

白永亮 / 劳动法博士

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课程背景

最高院关于上下班路上出现事故工伤认定的司法解释,《工伤保险条例》的修改,以及人力资源和社会保障部出台的关于工伤保险的若干规定,对于企业工伤事故的处理,以及工伤员工的管理带来比较大的调整。同时,工伤事故的处理沟通与谈判与否成为企业劳动关系稳定与否的关键。因此,基于上述原因,应企业要求特举办上述培训内容。

课程大纲

1. 不同的用工形式下,工伤责任如何认定,事故如何处理?例如:派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定?

2. 工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定,停工留薪期的期限如何确定?工伤员工旧伤复发,不能上班的,如何管理?

3. 工伤员工的护理费标准如何确定,当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理?

4. 未足额为职工缴纳社会保险费,职工出现工伤了,企业承担什么样的责任?

5. 工伤员工的劳动合同如何管理,什么情形下可以解除或终止,什么情形下不可以?

6. 新工伤保险下,企业足额缴费的情形下,员工出现工伤企业需要承担什么责任?

7. 工伤发生后,职工及职工家属索要天价赔偿的,如何应对?

8. 工伤发生后,职工及家属出现过激行为的,如何应对?

9. 如何建立适合本企业内部的工伤员工处理机制与补偿机制?

10. 工伤员工谈判中应当注意哪些环节以及技巧?

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