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陈松

银行员工职场发展与自我管理

陈松 / 制造业生产管理培训师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 厦门

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课程背景

移动互联的思维冲击、互联网金融的疯长、国家政策的宏观调控,金融行业面临前所未有的挑战。这是最好的时代,这是最坏的时代,金融行业的从业者需要以最好精神风貌、最佳工作状态,迎接最新时代的巨浪,实现个人职场发展以及企业成长。实现上述的目标,不仅需要以良好的心态为前提,还需要良好的职业素质为基础,以更坚实的职业技能为支撑,这样才能更好的实现职场发展。 《银行员工职场发展与自我管理》站在金融行业员工的角度,以发展的视角看待个人与企业,努力与成功间的关系,并通过案例讨论、视频分析等生动形式,实现受训学员意愿和能力的提升。

课程目标

1、促进学员明确目标愿景,锁定目标,树立坚持不懈的工作态度 2、掌握职业人的心态、行为与结果间的关系 3、培养学员精益求精、追求卓越的理念 4、培养学员的忠诚度与感恩精神 5、提高学员工作的自身能动性和主动性

课程大纲

**单元:问题导入

l 市场经济的本质:竞争

l 树立危机意识

l 危机意识下的自我认知

l 评价人生的是过程还是结果?

l 让自己成为直接价值链中的一环

l 角色定位决定职业人的未来

案例研讨:上级的代理

案例研讨:忠诚VS能力

l 银行员工职业发展的四大核心素质

第二单元: 用业绩说话

l 视频分享:大自然的生存之道

l 视频分享:要业绩突破不要小白兔

l 案例研讨:美国总统的墓地

l 怎么看待好人总吃亏?

l 破坏契约的三重与三轻

重聪明轻规则

重眼前轻长远

重职责轻责任

l 建立契约精神

依照规则办事

团队利益至上 

第三单元:爱业与乐业

l 案例讨论:人生职场三个圆圈的故事

l 工具测评:你的职业发阶段

l 乐业三要素:意愿、能力和价值

l 三要素之间的关系

用能力兑现价值

用价值强化意愿

用意愿发展能力

l 工具测评:职业消极性评分

l 工具测评:职业积极性评分

l 三要素与情绪状态

工具测评:职业厌倦期、焦虑期、失落期

l 情绪改变策略

案例研讨:没有激情的李林

案例研讨:每天救火的王成

厌倦对策

焦虑对策

失落对策

l 乐业心态的养成计划

l 工作压力管理技巧

第四单元:双赢沟通

l 人际交往的六种思维模式

l 活动体验:单双大战

l 相信有第三种解决方案

l 工具测评:PDP性格测评

l 如何与不同性格的人进行高效沟通

老虎性格沟通策略

孔雀性格沟通策略

猫头鹰性格沟通策略

考拉性格沟通策略

变色龙性格沟通策略

第五单元:坚决执行

l 案例讨论:态度不是结果

l 案例讨论:职责不是结果

l 案例讨论:任务不是结果

l 执行就是有结果的行动

l 执行就是百分百对自己负责

l 小组讨论:遇到挑战怎么办?

l 石头是障碍,也是机遇

l 小组讨论:我不会时怎么办?

l 设计自己的能力发展地图

l 碎片化学习的五个方法

第六单元:课程回顾与答疑

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