☆ 了解成人学习特点与培训师角色定位 ☆ 培训师的专业素养与培训风格选型 ☆ 全面拓展四项职业理念 ☆ 提升现场培训技巧“七大技巧” ☆ 掌握五大主流培训方法特点及运用 ☆ 学习专业课程编导方法 ☆ 把握培训项目管理要点

**单元：TTT的四项基础训练

1. 培训理念导引与学习团队建立

2. 现场测评：影响培训效果关键要素排序

3. 走出对于企业培训的误区

4. 专业培训的四项理念

5. 现场演练：个人一分钟演练及点评

第二单元：TTT的七大专业技巧训练

1. 压力转换技巧

2. 风格选型技巧

3. 语言运用技巧

4. 眼神运用技巧

5. 手势运用技巧

6. 特效营造技巧

7. 精彩点评技巧

第三单元：TTT的五大经典培训方法训练（一）

1. 课堂讲授法

① 研讨：课堂讲授法的优势与不足

② 有力的提问技巧

③ 有效的回应技巧

  2．现场演示法

① 演示法的三项要领

② 恰当设计与使用PPT

3．七步教练法

① 什么是教练

② 教练法的三项要领

  4．现场演练：团队五分钟演练及点评

第四单元：TTT的五大经典培训方法训练（二）

1. 5分钟演练点评：专业表达的四项要领

2. 游戏带入法

① “破冰船”技术

② “传送带”的运用

③ “启示钟”的作用

3. 案例分析法

① 案例研讨：“这个女人是谁?”

② 案例分析七步法

第五单元：TTT的专业课程设计训练

1. 如何促进学习与效果转化

① 学习的九项原则

② 学习成果保留金字塔

③ 快速学习法与体验式培训

2. 课程设计流程与模型

① 课程设计之“天龙八步”

② 结构化设计与逻辑表达

③ 五种导入设计

④ 五种收结设计

  3．学习地图与讲义设计五线谱

第六单元：TTT的个人成长指南

1. 现场演练：25分钟团队MINI课程演练及点评

2. 培训师生涯与才能冰山

培训师才能素质发展模型

3. 培训师成长路径